Recht auf Bewerbungsunterlagen

Rein von der Theorie her gesehen bleiben die Bewerbungsunterlagen (also alles außer dem eigentlichen Anschreiben an die Firma) Eigentum des Bewerbers und sind bei einer erfolglosen Bewerbung an diesen zurückzusenden.

Manche Firmen machen dies nicht so gerne wegen der Portokosten. Teilweise steht bereits in der Stellenausschreibung, daß Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden können, sondern vernichtet werden (das wäre dann, da vorher vereinbart, auch in Ordnung).

Jetzt rein praktisch gesehen: Unterlagen leiden immer ein wenig durch den Versand. Deswegen frage ich mich wirklich, ob es ratsam ist, solche Sachen mehrfach zu verwenden. Ein Foto kann man auch kopieren, Originale sollte man sowieso niemals beifügen. Luxusmappen bringen auch nicht unbedingt einen Vorteil. Meist kommt es doch mehr drauf an, was drin ist - Hauptsache, alles macht einen ordentlichen Eindruck.

Am besten gleich bei jeder Bewerbung einen frankierten Rückumschlag mit beilegen. Dann wird die Rücksendung der Unterlagen wahrscheinlicher.

per email bewerben und gut ist, mit gängigen pdf erstellern kann man vernünftige zusammenstellungen erzeugen, die die oftmals geforderte technische versiertheit dokumentieren und leichzeitig die kosten von porto, mappe und foto gegen 0 tendieren lassen.

ich würde mich als Bewerber auch ärgern, wenn ein Unternehmen einerseits die postalische Übersendung der Bewerbung fordert - andererseits aber keine große Motivation entwickelt, bei Erfolglosigkeit der Bewerbung die Unterlagen zurück zu geben. Bewerber befinden sich hier in einer etwas unkomfortablen Position:

Wer mit seiner Bewerbung erfolglos bleibt, hat einen einklagbaren Anspruch darauf, dass man ihm seine Bewerbungsmappe zurückgibt; es sei denn (s.o.) es wurde vorher vereinbart, dass die Unterlagen nicht zurückgegeben werden. Soweit die Theorie. In der Praxis ist das aus 2 Gründen problematisch:
(1) Eine Klage auf Herausgabe der Unterlagen dürfte nur dann Sinn machen, wenn man nachweisen kann, dass das betreffende Unternehmen die Unterlagen erhalten hat. Wenn das Unternehmen sich auf den Standpunkt stellt, die Bewerbungsunterlagen seien dort nie zugegangen, wird die Klage wohl keinen Erfolg haben. Es ist schon erstaunlich, wieviele Bewerbungsmappen angeblich auf dem Postweg "verloren gehen" bzw "nie zugegangen" sind, wenn es hart auf hart kommt.
(2)Aber selbst wenn man nachweisen kann, dass das Unternehmen die Unterlagen erhalten hat, dürfte man mit einer Herausgabeklage nicht glücklich werden: Zuständig ist in solchen Angelegenheiten idR das Arbeitsgericht. Vor den Arbeitsgerichten gilt in erster Instanz der Grundsatz, dass man - selbst wenn man die Klage gewinnt - seine eigenen Anwaltskosten selber zahlen muss (vgl.: § 12 ArbGG ) Das kostet dann meist mehr als die Bewerbungsunterlagen. Kein gutes Geschäft.

Meiner Meinung nach ist eine Klage auf Herausgabe von Bewerbungsunterlagen unter diesen Umständen nur dann ökonomisch sinnvoll, wenn man entweder eine Rechtschutzversicherung hat, die das Prozedere finanziert - oder man probiert es (um Kosten zu sparen) ohne Anwalt, mit dem Risiko, dass die Sache dann völlig in die Hose geht.

Ergo: Es besteht ein Anspruch auf Rückgabe der Bewerbungsunterlagen. Die Rechtsdurchsetzung ist im Regelfall - leider - ökonomischer Unfug; es sei denn eine Rechtschutzversicherung finanziert die Auseinandersetzung.

Danke für die Antworten. Die haben meiner Freundin - wenn auch nur moralisch - schon mal weitergeholfen. Einen Rechtsanwalt und damit auch die Rechtschutzversicherung bemühen, würde den Bogen wohl übernspannen, sie hat sich jetzt überlegt, einen frankierten Umschlag mit der Bitte um Rücksendung zu schicken. Wenn das nichts bringt, die ganze Sache abhaken.

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"gruß azrael"

Also lt. Arbeitsagentur sieht das ganze folgendermassen aus. Bewerbe ich mich auf ausgeschriebene Stellen welche eine schriftliche Bewerbung fordern, sind diese Unterlagen an den Bewerber zurückzusenden, wenn nicht ausdrücklich vermerkt ist " Unterlagen werden nicht zurückgesendet" Bewirbt man sich unaufgefordert kann man keine Rücksendung erwarten und sollte bei diesen Bewerbungen lediglich Lebenslauf Tätigkeitsprofil und das Anschreiben versenden.