Rückzahlung von Lehrgangskosten

laut Arbeitsvertrag ist das ganze als interner "lehrgang" bezeichnet, ist aber nichts anderes als eine arbeitseinweisung gewesen.

zu 80% beschäftigten sich die themen der ersten 2tage ausschließlich mit dem firmeninterne abrechnungs-, dispositions- und logistiksystem, die ich nirgends anders einsetzen kann.
der rest war eine kurze einweisung auf verschiedene fahrzeugtypen die ich durchaus auch in anderen firmen gebrauchen kann. allerdings würde diese fahrzeuganweisung in jeder neuen firma in der anfange wiederholt werden.

die kosten hab ich nach kündigung, vor ablauf der ersten 12monate zu zahlen, der vertrag ist alleerdings auch auf 12 monate befristet und ich habe das arbeitsverhältniss aus diversen gründen nach 1 monat beendet.

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-- Editiert am 09.07.2011 18:30

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Also ich sehe das ebenso. Wenn man in einen befristeten Vertrag von 1 Jahr eine soche 12 monatige Klausel reinbringt, ist ganz eindceutig der AN benachteiligt und eine solche Klausel dürfte kaum Bestand haben.

Ich vermute aber, hier ist eine gerichtliche Klärung notwendig, da der AG diesen Betrag vermutlich schon einbehalten hat. Freiwillig wird der das Geld kaum rausrücken.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

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