Ich arbeite in einem Call-Center, unsere Kernzeiten sind Mo-Fr. 8-20 uhr und Sa 9-13 Uhr. Es wurd im November 2013 für Sa, 25.01.14 eine "Sonderveranstaltung" angekündigt, man solle sich die Zeit vormerken.
Im aktuellen Arbeitsplan (09.01.14 veröffentlicht) steht jetzt die Veranstaltung mit 13:15 - 15 Uhr im Plan. Ist das rechtens? Under Betriebsrat ist informiert.
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Pflichtveranstaltung an einem Samstag
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Was steht denn im Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit?
Grundsätzlich ist der Samstag immer noch ein Werktag.
Wenn also in deinem Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich festgehalten ist, dass Samstags nur bis Mittag gearbeitet werden muss, dann sieht es nicht gut für dich aus.
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Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB
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Danke für Deine Antwort. Im Vertrag steht eindeutig 9-13 Uhr. Also gehe ich nicht hin.
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Ob du hingehst oder nicht, ist deine Entscheidung. Du trägst gegebenenfalls aber auch die Konsequenzen. In deinem Vertrag dürfte vermutlich auch stehen, dass Mehrarbeit angeordnet werden kann. Der Arbeitgeber hat diese Zeit der Schulung zu bezahlen. Aus deinem Posting geht nicht hervor, dass die Teilnahme quasi ehrenamtlich verlangt oder erwartet würde.
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