Personalgespräch wegen aus meiner Sicht ungerechtfertigter Ursache

Hast du Zeugen dafür?
Generell halte ich es aber für keine gute Strategie, auf Vorwürfe mit Gegenvorwűrfen zu antworten. Dein Argument ist doch wohl, wenn ich es richtig verstanden habe, dass du den Platz auf Anweisung verlassen hast.

-- Editiert von blaubär+ am 21.02.2017 21:02

Dein zu dem Zeitpunkt "Vorgesetzter" beurteilt den Sachverhalt anders als Du und hat sich, weil Du seiner Einschätzung nicht folgst, an die Abteilungsleitung gewandt.

Dort sollst Du Rede und Antwort stehen.

Ein bis dahin völlig normaler Ablauf, der vermutlich keinerlei arbeitsrechtliche Weiterungen nach sich zieht, wenn es so harmlos war, wie Du schreibst.

Aber: die Anweisung die Arbeitsstelle zu sichern, hast Du aus eigenem Ermessen nach einiger Zeit ignoriert.

Zitat (von woodland187):

wie ist denn sowas zu bewerten?

Doppelpost

-- Editiert von fb367463-2 am 22.02.2017 01:40

Zitat (von woodland187):

Mein zum Tatzeitpunkt vorgesetzter der sowieso eine schwierige persönlichkeit ist und schnell auf 180 ist, hat sich über einen vorfall bei der Abteilungsleitung beschwert, wo ich angeblich bei einer Baumfällarbeit die Straße zur einen Seite hin nicht lang genug abgesperrt habe (Warnweste an und stehen bleiben...). Ich wäre vorzeitig von meinem Posten weggegangen.

Dies stimmt nur insofern, dass ich weder von ihm die Anweisung bekommen habe (nämlich vom gleichgestellten Kollegen) dort zu stehen noch wie lange. Nachdem der Baum gefällt war, habe ich meinem Kollegen geholfen die Äste von der Straße zu schleppen, damit Autos wieder langfahren können. Die Straße ist sehr wenig befahren, es kam nur ein Auto vorbei und zu dem zeitpunkt war die Straße schon halb freigeräumt.

Zitat (von Harry van Sell):

Welche Anweisung?

Zitat (von woodland187):

und habe auch nie eine Unterweisung bekommen wie bei solchen Arbeiten Straßen korrekt abzusichern sind.

Hallo,

ich war heute beim Betriebsrat erst einmal, bei der Frau die beim Gespräch mit dabei sein wird.

Also hauptsächlich wird mir vorgeworfen, dass ich die Straße nicht lang genug abgesichert habe und dass ich meine Warnweste ausgezogen habe (nachdem ich meinen Helm geholt habe zum mitarbeiten). Dadurch hätte sich die Gefahr wie oben genannt ergeben.... auto fährt durch.... angeblich hätte ich in einem anschließenden Gespräch mit dem zum zeitpunkt vorgesetzten nicht erklären können, warum ich meinen Posten verlassen habe, und DAS ist falsch, denn so ein Gespräch gab es nicht, bis auf dass er mich so dumm 'angemacht' hat. Da gehts schon los mit verbreitung falscher tatsachen.

Auf meiner Seite steht:
Keine konkrete Ansage wie lange ich die Straße absichern soll und letzendlich auch keine Besprechung im Vorfeld wer was zu tun hat für den Zeitraum der Baumfällung. Ich bin ja auch nicht einfach verschwunden, sondern habe geholfen die Straße zu räumen und zwar ohne Warmweste weil die mich beim arbeiten stört.

Wenn das so gefährlich wäre, hätte ich das ja nicht gemacht, denn ich würde mich doch selber nicht in Gefahr bringen... ich bin doch nicht lebensmüde. Daher habe ich auch keine Gefahr darin gesehen, zumal die Straße zur hälfte frei war.

Die Frau vom Betriebsrat sagte mir das kann zumindest eine Ermahnung für mich geben, wenn man es von der Abteilungsleitung eher so sieht wie der Kollege (Vorgesetzter) es beschrieben hat.

Das ist das doofe wenn dritte über was entscheiden sollen. Die waren nicht dabei und können sich kein Bild machen.

Ich bin gespannt was draus wird. Für mich ist das nur ein persönlicher Angriff, aber da kann die Abteilungsleitung nichts für. Das sind sehr nette Leute mit denen ich gut klar komme. Ich hoffe das bleibt so...

Ich kann dir nur raten, dich wirklich zu entspannen, zuzuhören, Verstandenes zu formulieren ( ich habe verstanden, dass ich .... soll)nicht Verstandenes nachzufragen (was meinen Sie mit ... ; den Teil habe ich nicht verstanden .... ), aber auf keinen Fall Diskussionen oder Gegenvorwürfe zu versuchen.
Du scheinst mir in deutlicher Abwehr- und Rechtfertigungshaltung zu sein. Da besteht die große Gefahr, dass nicht mehr das ursprüngliche Ereignis, sondern dein Umgang damit Thema werden (Uneinsichtigkeit) und dir das zum Schaden gereicht.
Es fällt dir auch kein Zacken aus dem Krönchen, wenn du dir (und anderen) eingestehst, dass du auch von dir aus nicht gefragt hast, was genau deine Aufgabe dort ist! Und 'weil die (Warnweste) mich beim Arbeiten stört' ist wirklich kein gutes Argument.
Gefährdungseinschätzungen passieren notwendig erst einmal 'am grünen Tisch' , Baumfällung ist Gefahr.
Und - bitte - eine Ermahnung ist nun wirklich kein Beinbruch. Also Gelassenheit.

Ich hab mir den Thread jetzt mehrfach durchgelesen, da ich Dein Handeln nachvollziehen kann. Ich hätte auch ein schlechtes Gefühl dabei, einfach rumzustehen in meiner Warnweste, während Kollegen schwer arbeiten müssen und Äste schleppen.
Aber: Einer muss da ja stehen, und das warst nunmal Du und Du bist einfach gegangen. Und vermutlich warst Du das, weil Du eben kein Baumfäller bist. Und wie blaubär schon schrieb: statt einfach eigenmächtig "den Posten" zu verlassen, hättest Du ja kurz fragen können: soll ich hier noch länger stehen oder lieber helfen beim Freiräumen?
Ich an Deiner Stelle würde eingestehen, einen Fehler gemacht zu haben. Denn das leuchtet einem doch irgendwie auch ohne Anweisung, wie lange man da stehen soll, ein, dass die Stelle gesichert werden muss, bis die Straße wieder frei ist, und nicht nur "während der Baum fällt".

Ja ich muss es irgendwie alles ansprechen... fakt ist aber auch, dass ich von meinem Posten aus nicht mal eben fragen konnte ob ich weg kann oder helfen soll, denn dann wäre ich ja auch schon weggewesen. Andererseits, wusste ich nicht wie lange ich da stehen bleiben sollte... es ist irgendwie eine ziemlich ungünstige Situation gewesen. Im übrigen ist das als Warnposten mit mir auch keine vernünftige Absicherung. Da gehören Pylonen und Schilder hin usw, aber nicht eine Person mit Warnweste... nachher werde ich noch von einem irren überfahren oder es passiert sonstwas.

Also damit will ich nur sagen dass mein zu dem Zeitpunkt vorgesetzt auch nicht völlig korrekt gehandelt hat und das ganze auch nicht ordnungsgemäß angegangen ist.

Ich finde bevor man andere Leute 'anzeigt', sollte man selber erstmal alles richtig machen, oder?

Und als nichtbefolgen einer Anweisung kann man mir das auch nicht auslegen. Ich habe getan was ich tun sollte, so wie ich das verstanden habe.

Habt ihr noch den ein oder anderen tipp was ich noch sagen könnte um das für mich ein wenig besser darzulegen?

Ich denke mal die Situation ist ja jetzt klar.