Pausenzeiten bei 20 h Woche

Question

Hallo,
ich hab am 01. mai ein neues Arbeitsverhältniss begonnen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden, d.h. je nach Bedarf 4mal 5h oder 5 mal 4h...
Darf mein Arbeitgeber mich zu einer Pause "zwingen" bzw. diese anordnen? Ich habe versucht klar zu machen, dass ich nach dem Gesetz erst nach 6 h Arbetszeit eine Pause machen muß und dass ich bei einer kürzeren Arbeitszeit keine benötige. Er verlangt trotzdem, dass ich 4,5 h anwesend bin und nur 4h aufschreibe, weil ich ja die Pause machen soll.... darf der das?

Für schnelle Antwort wär ich sehr dankbar, weil das echt zu nem konflikt ausartet... danke
gruß osella

venotis · Answer

quote:darf der das?      Ja, darf er. Die Arbeitszeiten sind entweder vertraglich geregelt oder können &lpar;per Weisungsrecht des Arbeitgebers&rpar; bestimmt werden.  Das von dir angesprochene 'erst nach 6 h eine Pause machen müssen', ist leider eine Fehlinterpretation des &#167; im Arbeitszeitgesetz. Da steht lediglich, dass nicht länger als 6 h hintereinander ohne Pause gearbeitet werden darf, aber nichts davon, dass nicht auch schon eher eine Pause angeordnet werden kann.

Osella · Answer

das ist ja ärgerlich, naja nun weiss ich, dass es für meine Argumente wohl keine rechtliche Grundlage gibt, bleibt wohl nur noch an die Vernunft zu appelieren... danke für die schnelle Antwort. gruß osella

altona01 · Answer

@Osella
Er verlangt trotzdem, dass ich 4,5 h anwesend bin und nur 4h aufschreibe, weil ich ja die Pause machen soll.... darf der das?

Wie wäre es denn, wenn Sie dann auch wirklich eine halbe Stunde Pause machen, die dürfen Sie verbringen, wo Sie wollen. Während einer Pause hat der AG keine Weisungsbefugnis Ihnen gegenüber, d.h. wenn Sie wirklich den Arbeitsplatz verlassen und nicht mehr zur Verfügung stehen, dürfte das Interesse Ihres Arbeitgebers, dass Sie eine Pause machen, doch wesentlich geringer werden, oder?

venotis · Answer

@hamburgerin Ich hatte es eigentlich so verstanden, dass Osella die Pause auch macht. *grübel*    -- Editiert von venotis am 04.05.2006 01:10:27

Osella · Answer

also bis jetzt hab ich die Pause noch nicht gemacht, weil ich gerade in der Einarbeitung vorankommen will und ich keinerlei Veranlassung oder Rechtfertigung für eine Pause sehe. Der AG hat versichert, dass ich die Pause wirklich für mich nutzen soll, also von daher kein Problem. Ich seh es nur nicht ein, die eh kurze Arbeitszeit zu unterbrechen &lpar;es handelt sich um Betreuungsarbeit&rpar; das erscheint mir uneffektiv und unfachlich, also tu ich es nicht und arbeite somit täglich mind. 1/2 h länger &lpar;unbezahlt&rpar;. Hatte nur gehofft, dass sein Verhalten keine Rechtsgrundlage hat, aber danke für Eure Tips

Pausenzeiten bei 20 h Woche

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