Neue Arbeitszeit-Überstundenregelung

Question

Hallo,
ich habe eine Frage bezüglich Änderung der Arbeitszeiten.
Laut Vertrag beträgt unsere wöchentl. A-Zeit 38.5 Stunden. Angeordnete Mehrarbeit kann in Freizeit abgegolten werden. Sollten wir einmal über die 38.5 Stunden pro woche hinaus kommen, so werden die Überstunden bis max. 10 am Monatsende gekappt, da in unseren Gehlat 10 Mehrstunden berücksichtigt wurden.
Nun will unser Chef aber folgendes machen. Mehrarbeit kann erst in Freizeit gewandelt werden, wenn man über diese 10 Stunden im Monat hinaus kommt. D. H. 11 Überstunden gleich 1 Stunde Freizeit. Wenn ich alsdo einmal 30 Minuten eher gehen muss, dann kann ich diese 30 Minuten minuszeit erst ausgleichen, wenn ich 10.5 Stunden dafür gearbeitet habe.
Wir finden das unsozial und darf der das überhaupt so anordnen?

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bruce-bruce-bruce · Answer

Hallo,

wie groß ist der Betrieb? Gibt es einen Betriebsrat? Wenn ja, dann muss der BR solch einer Maßnahme zustimmen.

Mehr Infos bitte.

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""Eyy, wohin......Gehn-Italien?! und Gehn-Italien schreibt man mit-ohne h "

Catweezle · Answer

Wir sind 101 MA und einen BR habenm wir nicht      ----------------- ""

bruce-bruce-bruce · Answer

Ihr seid mit 101 MA und habt keinen BR???????????

Dann mal schleunigst die Initiative ergreifen. Denn der AG wird wohl kaum einen BR von sich aus wählen lassen.

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""Eyy, wohin......Gehn-Italien?! und Gehn-Italien schreibt man mit-ohne h "

Catweezle · Answer

Die Frage ist ja hier nicht ob man einen BR haben sollte. Leider haben wir keinen und es traut sich hier auch niemand die Initiative zu ergreifen.
Die Frage ist, ob der Chef das einfach so machen darf.

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:blaubär: · Answer

Also wenn du es genau wissen willst, musst du Rechtsaukunft einholen. Da ihr keinen BR habt, hat euer Chef natürlich mehr Möglichkeiten, die Dinge nach seinem Gusto zu bestimmen. Dagegen könnten AV oder TV sprechen. Aber ohne Kenntnis des Wortlautes lässt sich da nix Gewisses sagen.

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Harry van Sell · Answer

quote:so werden die Überstunden bis max. 10 am Monatsende gekappt, da in unseren Gehlat 10 Mehrstunden berücksichtigt wurden.    Wo ist denn da der Unterschied zu:  quote:Nun will unser Chef aber folgendes machen. Mehrarbeit kann erst in Freizeit gewandelt werden, wenn man über diese 10 Stunden im Monat hinaus kommt.       Im ersten Fall werden die abgoltenen 10 Überstunden abgezogen und im zweiten Fall auch?                 ----------------- "Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !    "

guest-12323.03.2023 16:58:08 · Answer

im ersten Fall werden Sie aber erst Ende des Monats abgezogen, so dass man wenn man an einem Tag 2 Überstunden macht, diese auch am nächsten Tag noch abfeiern kann.

Im 2. Fall muss der TE aber erst 12 Überstunden erarbeitet haben um an einem Tag 2 Stunden eher gehen zu können.

Ersteres ermöglicht eben auch Überstunden unter 10 innerhalb des Monats abzubauen, so dass man dem AG gar nicht erst 10 Stunden schenkt. Nur was am Ende des Monats noch als Überstunden da steht und über 10 ist kann sonst abgefeiert werden.

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Neue Arbeitszeit-Überstundenregelung

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