Monteur im Außendienst - Arbeitszeit/Überstunden

Hallo Zusammen,

ich habe viele Beiträge hier gelesen, aber irgendwie passt keiner richtig.

Mein Mann arbeitet als Monteur im Außendienst, d.h. in der Regel ist er Montags bis Freitags außer Haus, Deutschland/Weltweit unterwegs und übernachtet im Hotel. Die Hotelkosten werden von der Firma bezahlt und er erhält die gesetzliche Verpflegungspauschale.
Laut seinem Arbeitsvertrag ist er als Lagerist angestellt, seine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,50 Std. Diese sind verteilt auf Mo-Do: 08:00 - 17 Uhr, 1 Std. Pause und Fr: 08:00 - 15:15 Uhr, 45 min. Pause.

Als ich mich letzte Woche mal wieder darüber aufgeregt habe, dass er von 21.05.13 bis 25.05.13 (laut seinem Arbeitgeber 25.05.13 "nur" Rückreise ist)arbeiten muss, hat sein Vorgesetzter damit Argumentiert das der 20.05.13 ein Feiertag war und er die verlorene Arbeitszeit somit am 25.05.13 ausgleicht.
Wenn mal keine Monteurtätigkeiten im Außendienst anfallen und die Kollegen Mehr- oder Samstagsarbeit leisten, muss er das auch machen. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und im Falle einer "Flaute", schickt der Chef die einfach nach Hause. In seinem Arbeitsvertrag als Lagerist steht geschrieben das dem AN auch andere zumutbare Tätigkeiten zugewiesen werden kann, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Der AN ist verpflichtet, Tätigkeiten vor Ort beim Kd. des Arbeitgebers zu erbringen, er ist auch verpflichtet Dienstreisen weltweit vorzunehmen.
Da mein Mann schon etwas Älter ist, hat er Angst was zu sagen, da er sonst gekündigt werden kann und wer stellt ihn dann mit über 50 Jahren noch ein?
Ist es rechtens einfach Überstunden zu fordern bzw. damit zu argumentieren, das unter der Woche ein Feiertag war? Unser Familienleben beschränkt sich eh schon aufs Wochenende und manchmal sind die Wochenende leider sehr kurz.

Vielen Dank im Voraus.



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