Mindestlohn 451€ Job

//// Gilt ...auch bei 451€ Jobber der Mindestlohn 8.50€?
Ja.

Zitat:

Jemand eine Idee was ich jetzt tun kann?

Steht da eine Frist, können Sie das Gehalt für die darin genannte Zeit nachfordern Solche Fristen sind in Bezug auf den Mindestlohn schlicht ungültig - die TE kann also in jedem Fall das Gehalt für die kompletten 2 Jahre nachfordern. Dazu wäre noch zu sagen, daß man dafür keinen Anwalt braucht und daß das Arbeitsgericht auch keine Kostenvorschüsse fordert. Sie setzen sich also hin und rechnen mal aus, was Ihnen zusteht, und damit begeben Sie sich dann wie in Antwort Nr. 3 beschrieben zum Arbeitsgericht.

Wir bemerken: Chefin wurde nicht einfach nur böse, weil Arbeitnehmerin auf Fehler hinweist, sondern erbittet weitere Klärung. Soweit so gut. Soll heißen, die Chefin weiß hier sehr gut, was sie an dieser Arbeitnehmerin hat.

Den Ablauf, wie Sie an das Ihnen vorenthaltene Gehalt kommen können habe ich unter Antẃort 3 beschrieben. Die Rechtsantragsstelle macht das für Sie, Sie müssen nur das entgangene Gehalt beziffern können.

Sie könnten der Chefin doch anbieten, eine Ausgleichssumme zu zahlen für das entgangene Gehalt der vergangenen Jahre. Das können sie sich ja leicht ausrechnen und dann überlegen, womit Sie zufrieden wären. und das als Vergleich anbieten. Die Chefin wäre dumm, das nicht zu tun.


-- Editiert von altona01 am 27.12.2016 17:07

Sie wird mir wohl kaum freiwillig eine Differenz zahlen. Deswegen wurde hier ausführlich der Weg über das Arbeitsgericht erläutert. Oder möchten Sie lieber darauf verzichten?
So richtig weiß ich nicht was ich tun soll Da gibt es genau drei Möglichkeiten:
1. Arbeitsgericht
2. Außergerichtlicher Vergleich (siehe Antwort Nr. 7)
3. Verzicht auf das Geld