Arbeitsrecht
Alle Rechtsgebiete
Topthemen Rubrik Arbeitsrecht
Kündigung
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitsrecht
Anspruch
Arbeitsplatz
Arbeitgeber
Arbeitsverhältnis
Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz- Empfehlung der Redaktion
Einrichtung einer externen Meldestelle zum Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in der Gemeinde / Verwaltung
von RA Sascha Kugler | Arbeitsrecht | 16.02.2024Die Einrichtung einer Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist ab einer Mitarbeiteranzahl von 50 Personen seit dem 17.12.2023 verpflichtend. / Nach der aktuellen europäischen Whistleblower-Richtlinie sind alle öffentlichen Einrichtungen und Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern verpflichtet, eine Meldestelle einzurichten. Dies gilt somit auch für die ...MeldestelleHinweisgeberschutzgesetzGemeindeEinrichtungextern - Der Aufhebungsvertrag: Ein Leitfaden für Arbeitnehmer
von | Arbeitsrecht | 12.03.2024Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das bestehende Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt einvernehmlich zu beenden. Im Gegensatz zur Kündigung, die eine einseitige Willenserklärung ist, erfordert der Aufhebungsvertrag die Zustimmung beider Parteien.AufhebungsvertragArbeitgeberArbeitnehmerKündigungSperre - Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes durch Einrichtung einer externen Meldestelle im Konzern
von RA Sascha Kugler | Arbeitsrecht | 25.02.2024Die Einrichtung einer Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) im Konzern. Die Konzernlösung als Wegbereiter für Transparenz und Integrität, / In einer Zeit, in der die Bedeutung von Transparenz und Rechenschaftspflicht in Unternehmen immer stärker in den Fokus rückt, erscheint das Thema des Hinweisgeberschutzes wichtiger denn je. Das Hinweisgeberschutzgesetz, ...HinweisgeberschutzgesetzKonzernMeldestelleexternRechtsanwalt - Aufhebungsvertrag: Das sollten Arbeitnehmer wissen
von | Arbeitsrecht | 23.02.2024Ein Aufhebungsvertrag kann eine effektive Möglichkeit sein, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf einen Aufhebungsvertrag zu verstehen und zu wissen, wie Sie in solchen Situationen vorgehen sollten.AufhebungsvertragArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsverhältnisKlauseln - Was passiert bei einer Kündigung mit dem nicht genommenen Urlaub?
von | Arbeitsrecht | 19.02.2024Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen oder gekündigt werden, kann es oft zu Fragen bezüglich Ihres nicht genommenen Urlaubs kommen. In diesem Ratgeber erklären wir Ihnen, was mit Ihrem nicht genommenen Urlaub passiert, wenn Sie kündigen oder gekündigt werden.UrlaubKündigungArbeitsvertragArbeitsverhältnisArbeitgeber - Das Arbeitsverhältnis zeitnah kündigen: Ein Leitfaden
von | Arbeitsrecht | 06.02.2024Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden möchten, gibt es einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten. Dieser Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, den Prozess der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses besser zu durchschauen und zu navigieren.KündigungArbeitsverhältnisKündigungsfristArbeitnehmerUrlaub - Darf der Betriebsrat eine Mail mit einer Umfrage an die ganze Belegschaft senden?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 01.02.2024Um die Antwort vorwegzunehmen, der Betriebsrat ist berechtigt, eine Befragung der Mitarbeiter des Betriebes durch Fragebögen durchzuführen. / Dem Arbeitgeber steht in einem solchen Fall kein Verfügungsanspruch im Sinne von § 940 ZPO auf Unterlassung der Fragebogenaktion zu. Für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat geht § 2 Abs. 1 BetrVG i.V.m. § 74 Abs. 1 S. 2 BetrVG vom ...MailMailingBetriebsratBelegschaft - Arbeitsverhältnis eines Lehrers bei der International School of Bremen nach Ablauf der Befristung beendet
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 01.02.2024Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat mit Urteil vom 14. Dezember 2023 zum Aktenzeichen 8 Ca 8266/23 die Klage eines Arbeitnehmers auf Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Befristung abgewiesen. Aus der Pressemitteilung des ArbG Bremen-Bremerhaven vom 14.12.2023 ergibt sich: Der Kläger war als Lehrerkraft bei der beklagten Schule beschäftigt. ...BefristungArbeitsverhältnisLehrerArbeitnehmerFortbestand - Fristlose Kündigungen bei Performa Nord wirksam
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 01.02.2024Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat mit Urteilen vom 14. Dezember 2023 zu den Aktenzeichen 2 Ca 2206/23 und 2 Ca 2207/23 die Klagen zweier Arbeitnehmer der Performa Nord gegen fristlose Kündigungen abgewiesen. Die Kläger waren als Servicemitarbeiter bei Performa Nord im Bereich des Bürgertelefons Bremen beschäftigt. Die als Arbeitgeberin beklagte Freie Hansestadt ...fristloseaußerordentlicheKündigungPerformaNordBildschirmarbeitspausen - Probezeitkündigung eines Arbeitnehmers beim TÜV Nord wirksam
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 01.02.2024Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat mit Urteil vom 25. Januar 2024 zum Aktenzeichen 9 Ca 9122/23 entschieden , dass die Kündigung eines Arbeitnehmers durch den TÜV Nord während der Probezeit wirksam ist und keine Entschädigung wegen einer behaupteten Diskriminierung zu zahlen ist. Aus der Pressemitteilung des ArbG Bremen-Bremerhaven vom 25.01.2024 ergibt sich: ...ProbezeitkündigungProbezeitKündigungTÜVHerkunft - Wann kann der Arbeitgeber den Beweiswert einer AU-Bescheinigung erschüttern?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 11.01.2024Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 10.08.2023 zum Aktenzeichen 6 Sa 682/22 entschieden, dass der (vergeblichen) Versuch der Arbeitgeberin, den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern, die die Arbeitnehmerin nach Ausspruch einer Eigenkündigung überreicht hatte, scheitert. Die Parteien streiten über Ansprüche auf Entgeltfortzahlung ...AU-BescheinigungArbeitsunfähigkeitsbescheinigungBeweisBeweiswert - Arbeitnehmer nimmt Schmiergeld an: Keine Begrenzung – Arbeitgeber hat Herausgabeanspruch
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 11.01.2024dass wenn nach der Beweisaufnahme feststeht, dass der bis zuletzt bestreitende Arbeitnehmer Schmiergeld entgegengenommen hat, der eingetretene Schaden geschätzt werden muss und der zu schätzende Betrag nicht auf einen Mindestschaden begrenzt ist. Es gibt keinen Grund, einen Schädiger auf diese Weise zu privilegieren, insbesondere den pflichtwidrig schweigenden Täter, der entgegen ...SchmiergeldArbeitnehmerArbeitgeberGrenzegrenzenlos - Annahmeverzugslohn bei fristloser Kündigung
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 11.01.2024Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 10.10.2023 zum Aktenzeichen 4 Sa 22/23 entschieden, dass ohne das Hinzutreten besonderer Umstände nach Ausspruch einer fristlosen Arbeitgeberkündigung regelmäßig nicht anzunehmen ist, der Arbeitnehmer hätte es böswillig unterlassen, eine zumutbare Tätigkeit anzunehmen, wenn er binnen drei Monaten eine neue Stelle findet ...AnnahmeverzugAnnahmeverzugslohnKündigungfristlosaußerordentlich - Fehlerhafte Sozialauswahl macht Kündigung rechtswidrig – fehlerhafte Massenentlassungsanzeige nicht
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 11.01.2024Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 09.01.2024 zum Aktenzeichen 3 Sa 529/23 entschieden, dass eine Kündigung wegen einer fehlerhaften Sozialauswahl rechtswidrig ist, aber eine Massenentlassungsanzeige nicht dazu geeignet ist eine Kündigung rechtswidrig werden zu lassen. Aus der Pressemitteilung des LAG Düsseldorf vom 09.01.2024 ergibt sich: Der ...fehlerhafteSozialauswahlMassenentlassungsanzeigeArbeitnehmerArbeitgeber - Befreiung von der Maskenpflicht führt nicht zu Anspruch auf Versetzung
von RA Volkan Ulukaya | Arbeitsrecht | 10.12.2023LAG Hamburg sieht keinen Anspruch auf Versetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz, wenn ein Arbeitnehmer ein Attest zur Maskenbefreiung vorlegt / In den meisten Betrieben haben Arbeitgeber mittlerweile umfangreiche Corona-Schutzmaßnahmen eingeführt. Vielfach obliegt Arbeitnehmer*innen v.a. bei Kundenkontakt die Pflicht, eine Maske zu tragen. Ein Angestellter einer ...MaskenpflichtAttestVersetzungGehalt - Beweis einer AU bei gleichzeitiger Kündigung
von RA Volkan Ulukaya | Arbeitsrecht | 10.12.2023BAG sieht Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeit bei gleichzeitiger Kündigung als erschüttert an, wenn damit passgenau die Kündigungsfrist abgedeckt wird. / Grundsätzlich kommt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (kurz: AU) ein sehr hoher Beweiswert zu. Arbeitgeber*innen können daher die Entgeltfortzahlung nur dann verweigern, wenn sie konkrete Anhaltspunkte haben, dass tatsächlich ...ArbeitsunfähigkeitKündigungBeweisLohnfortzahlungEntgeltfortzahlung - Bekommt ein vom Arbeitgeber gekündigter Arbeitnehmer noch Weihnachtsgeld?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 25.11.2023Die Auszahlung von Weihnachtsgeld ist abhängig von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In den meisten Fällen wird Weihnachtsgeld zusätzlich zum regulären Gehalt gezahlt und oft als freiwillige Leistung des Arbeitgebers betrachtet. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch gekündigt wird, bevor das Weihnachtsgeld üblicherweise gezahlt wird, ...WeihnachtsgeldKündigungArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsverhältnis - Ist eine Kündigung an Heiligabend rechtswidrig?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 23.11.2023Weihnachten steht vor der Tür. Hoffentlich kommt an Heiligabend (24. Dezember) jedoch nur der „Weihnachtsmann" und nicht der Bote im Auftrag des Arbeitgebers und überreicht eine Kündigung. Die Kündigung eines Arbeitgebers an Heiligabend (am 24. Dezember) ist nicht automatisch rechtswidrig oder sittenwidrig. Die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung hängt von ...KündigungHeiligabendWeihnachtenFeiertag - Arbeit auf Abruf – Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 05.11.2023Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. Oktober 2023 zum Aktenzeichen 5 AZR 22/23 entschieden, dass dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf vereinbaren, aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festlegen, grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 Teilzeit– und Befristungsgesetz (TzBfG) eine Arbeitszeit von 20 Stunden wöchentlich als vereinbart ...DauerAbrufArbeitszeitArbeitsdauerWochenarbeitszeit - Zweckbefristung bzw. auflösende Bedingung ist im Arbeitsvertrag unwirksam
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 05.11.2023Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 27. April 2023 zum Aktenzeichen 8 Sa 463/22 , dass die Vereinbarung einer Zweckbefristung oder auflösenden Bedingung unwirksam ist, wenn das zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führende Ereignis der Dispositionsmöglichkeit des Arbeitgebers unterliegt. In dem zwischen den Parteien am 15.02.2019 mit der Überschrift ...ZweckbefristungauflösendeBedingungArbeitsvertragunwirksam
Anwälte im Arbeitsrecht
Partner
seit 2012
seit 2012
Rechtsanwalt
52070 Aachen
Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Zivilrecht
Preis: 200 €
Antwortet: ∅ 5 Stunden
Partner
seit 2007
seit 2007
Rechtsanwalt
22529 Hamburg
Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsrecht, Insolvenzrecht, Vertragsrecht
Preis: 49 €
Antwortet: ∅ 11 Stunden
Partner
seit 2019
seit 2019
Rechtsanwalt
81375 München
Schadensersatzrecht, Strafrecht, Kaufrecht, Vertragsrecht, Medizinrecht, Arbeitsrecht, Medienrecht, Erbrecht, Verwaltungsrecht, Urheberrecht, Wirtschaftsrecht, Wettbewerbsrecht
Preis: 80 €
Antwortet: ∅ 2 Stunden
Partner
seit 2006
seit 2006
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
61476 Kronberg
Gesellschaftsrecht, Miet- und Pachtrecht
Preis: 130 €
Antwortet: ∅ 18 Stunden
Partner
seit 2008
seit 2008
Rechtsanwältin
41460 Neuss
Arbeitsrecht, Familienrecht, Strafrecht, Gaststättenrecht, Vertragsrecht
Preis: 30 €
Antwortet: ∅ 7 Stunden