Mündliche Zusage, Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben

Wow.... jemand der Auswahl zwischen zwei Jobs hat... - aber Spaß beiseite.

Da gibt es mehrere Aspekte - zum Einen der Fakt, das hier ein Job in Warteschleife geschoben werden soll, bis der bessere Job (?) angetreten werden könnte... vielleicht sollte sie dann so konsequent sein, gleich auf die "bessere" Offerte zu warten ?

Ziemlich riskoreich, gell - wenn es nicht klappt, hat sie keinen Job. Eine "falsche" Zusage zu treffen und den Job dann nicht anzutreten, ist allerdings total unfair, wie würde deine Freundin es empfinden, wenn diese Firma auch so agiert?

Andererseits sind mündliche Zusagen immer problematisch, kann sie sich wiederum auf die Zusage von Firma 1 verlassen?

Ich würde Firma Nr. 1 zusagen und sehr zügig zum Vertragsabschluss kommen - hilfreich wäre es auch Firma 1 mitzuteilen, dass noch eine zweite Möglichkeit besteht, das ist dann wenigstens ehrlich und das Unternehmen wird, sofern interessiert, den Vertragsabschluss von sich aus vorantreiben. Wenn Firma 2 dann verspätet reagiert ist das eben Pech!

PS. Ich würde in der heutigen Zeit nicht soviel "spielen", das rächt sich irgendwann.

VLG nefertari1968

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Hallo karamel,

das mit dem "drängelnden Unternehmen" verstehe ich nicht so ganz, hat sich die Bewerberin nicht dort vorgestellt, um einen Job zu erhalten?

Es ist doch positiv, eine schnelle Zusage zu erhalten. Mitunter dauert das wochenlang oder man wird mit dem Standardsatz nach Hause geschickt: "wir melden uns..." ?

Wenn sie ihre Zusage nicht geben kann, dann doch wohl, weil das Unternehmen ihr aus irgendwelchen Gründen nicht zusagt, wenn es denn aber so negativ wäre, bräuchte man auch keine "Bedenkzeit" - oder?

Die Zusendung des Arbeitsvertrages ist allerdings eine gute Idee, wird aber auch zeitlich knapp, wenn dieser Vertrag Samstag erst eintrifft und Vertragsinhalte nicht mehr durchgesprochen werden können... Außerdem hat sie dann ja immer noch das Gefühl, ein vielleicht besseres Angebot ausschlagen zu müssen...

LG nefertari1968

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Hallo karamel,

Vielleicht hast du recht, vielleicht ist es aber auch so, dass das Unternehmen zu 100% von eben dieser Bewerberin überzeugt ist und das hat heute leider Seltenheitswert.

Die Realität ist doch folgende: 500 Bewerbungen, 100 Einstellungstests bzw. "ganztägige Massendiskussionen vor Psychologenpodium", 10-30 "Vor-vor und Vor-Gespräche" und 5 entscheidende Gespräche...

Ich würde mich freuen, "die eine" von fünfhundert sein zu dürfen und das sogar auf Anhieb.

Und wo du doch gleich die Arbeitslosigkeit allgemein erwähnst... wie glaubst du, findet wohl die "Bundesagentur für Arbeit" diese Form der Abwägung?

- Ist nicht gegen dich persönlich gerichtet! -

LG nefertari1968

-- Editiert von nefertari1968 am 16.09.2004 15:16:29

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Hallo karamel.

das stimmt, was du über Beschäftigungsverhältnisse "unterhalb" der Kernkompetenzen schreibst, das erfahre ich gerade am eigenen Leib.... Vermutlich bin ich nur etwas neidisch ich gebe es ja zu.

Dir ebenfalls alles Gute!

LG nefertari1968

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