JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Kündigungsfrist

17. Juli 2007 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 17. Juli 2007 | 13:48

Von

Status:

Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)

Kündigungsfrist

Hallo Mitleser,

Person A arbeitet nach ihrer Ausbildung in einem Unternehmen. Es besteht kein schriftlicher Arbeitsvertrag und auch keine "wirkliche" mündliche Absprache. D.h. es wurde sich nie ernsthaft zusammengesetzt.

Nun bekommt Person A einen Arbeitsvertrag angeboten auf den im Endeffekt hingearbeitet wurde. Jedoch möchte Person A diesen nicht annehmen und sich lieber nach einem anderen Arbeitgeber orrientieren.

Welche Kündigungsfrist gilt nun für Arbeitnehmer A und was ist zu beachten?

Danke euch im Voraus.

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

1 Antwort

Sortierung:

Antwort vom 17. Juli 2007 | 14:23

Von

Status:

Unbeschreiblich (47585 Beiträge, 16824x hilfreich)

Für beide Seiten gelten sämtliche gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechtes.

Alleine der Umstand, dass Person A gearbeitet hat und dafür vom AG auch Lohn erhalten hat, führt dazu, dass ein Arbeitsvertrag besteht.

Es gibt keinen Zwang, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen wird. Es muss noch nicht einmal mündlich ausdrücklich ein Vertrag vereinbart worden sein. Das konkludente Handeln beider Seiten reicht für das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages.

Damit gilt für den AN eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Auch bei einem mündlichen oder konkludent geschlossenen Arbeitsvertrag muss die Kündigung schriftlich erfolgen.