Kürzung Urlaub wenn AN länger arbeitsunfähig (Krank) im AV so zulässig?

Ebenso. Der Mindesturlaub nach dem BUrlG bleibt unangetastet.

Nabend in die Runde und danke für die Meinungen.
So etwas lese ich nun wirklich zum ersten Mal, und kam mir ein wenig veräppelt vor. Aber auf externe Nachfragen ist das wirklich so verhandelbar, und wohl auch neuerdings rechtens, steht noch dazu wohl sogar in irgendeinem Tarif- oder Manteltarif-Vertrag so drin.
Also die Zeiten ändern sich dann wohl rasant, wo man die Sicherheiten einfach mal so zurückschrauben kann.

Bzgl. Unantastbarkeit Mindesturlaub, wenn man schon mal Wochen und Monate über die 60 Std. p. Woche drüber war, weil mit Montagearbeiten und dem ganzen Papierkram und Hin- wie Rückfahrt eigentlich schon mehr als zulässig über 50 Std. liegt, der damalige AG aber wohl auch ein ganz cleverer Kaufmann war, fachlich aber nicht so dolle Leute hatte, ...
Die 4 Wochen Mindesturlaub bei 20 Tagen sind schon ganz schön knapp das Jahr über.
Da muß man dann wohl mal Nachverhandeln, weil ein Vertrag ist ja zum Einhalten gedacht. Nur vor Unterschrift gibt es ja noch die Möglichkeit was daran zu ändern, wie ich mir sagen ließ!

Denn den Rest von dem mir vorgelegten AV möchte ich hier nicht auch noch auseinandernehmen, das würde zu weit führen.
Danke und Grüße