Kündigung wegen fehlendem Krankenschein

Es gibt Leute die z.B im Koma liegen, die gehen auch nicht ans Telefon. Was du meist ist wohl eine fehlende Krankmeldung, bzw Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Das geeignete Mittel ist eine Abmahnung per Einschreiben Rückschein. Ich würde für die Tage an denen keine Krankmeldung vorliegt auch kein Gehalt zahlen.

Kommt auch weiter keine AU kann man fristlos kündigen

K.

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"Legasteniker, Dumm und mit angelesenem Halbwissen - Na und mir machts Spaß !!"

Das spielt keine Rolle. Nur er kann den Mitarbeiter kündigen um sich einen Neuen zu suchen.

K.

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"Legasteniker, Dumm und mit angelesenem Halbwissen - Na und mir machts Spaß !!"

was den Mitarbeiter zur Zeit an der Kontaktaufnahme hindert, ist hier niemandem bekannt,
viele Ärzte stellen nach 6 wochen keine AU mehr aus,
sollte die Person in der Klinik liegen, ist sie aufgrund der Vorschriften dort per Handy nicht erreichbar,

jetzt zu kündigen könnte nach Hinten losgehen

Hallo,

die Mitarbeiterin war am Mittwoch, dem letzten offiziellen Krankheitstag bei mir und hat gesagt, dass sie noch mal zum arzt geht und sich dann meldet. jetzt versuche ich sie seit 3 tagen zu erreichen, ohne erfolg.

Die Mitarbeiterin hat nach eigener aussage etwas mit ihrem arm (kein bruch).

Es sollte also eigentlich kein Hindernis geben einen Anruf zu tätigen bzw. entgegen zu nehmen.

gruß holle und danke für eure meinungen

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quote:<hr size=1 noshade>Kommt Ihr Mitarbeiter der Pflicht zur unverzüglichen Anzeige seiner Arbeitsunfähigkeit nicht nach, können Sie nicht sofort verhaltensbedingt kündigen. Es bedarf der vorherigen Abmahnung . Erst im Wiederholungsfall kommt eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen in Betracht.
<hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade>Von der Anzeigepflicht , wonach Ihr Mitarbeiter Ihnen seine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich anzeigen muss, ist die Nachweispflicht zu unterscheiden. Danach ist Ihr Mitarbeiter verpflichtet, seine Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung nachzuweisen. Unter besonderen Umständen kann die Verletzung dieser Pflicht einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung des Mitarbeiters liefern. Nach der Formulierung des Bundesarbeitsgerichts bedarf es dazu der „Feststellung erschwerender Umstände des Einzelfalls " (BAG, Urteil vom 15.01.1986, Aktenzeichen: 7 AZR 128/83 ; in: NZA 1987, Seite 93 ). Diese Voraussetzung ist also nur in Extremfällen gegeben.
<hr size=1 noshade>

--- editiert vom Admin

Hallo

In einem Kleinstunternehmen hat man als AG nicht immer die Möglicherkeit Güte und Wärme über den AN auszuschütten.
Was die Ärzte betrifft, so gibt es jede Menge, die dich ohne Weiteres 6 Wochen krank schreiben.
Nicht umsonst gibt es die Möglichkeit des AG´s, das er ein Attest eines Amtsarztes einfordert.
Ist es von hoher Wahrscheinlichkeit, dass der AN durch seine Krankheit nie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren kann, so kann es durchaus zu einer Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag kommen.
Man sollte auch immer den Arbeitgeber verstehen, der vielleicht nur 2 Angestellte hat und es für ihn ein ernstes wirtschaftliches Problem darstellt, wenn einer ausfällt.
Auch wenn in Kleinstunternehmen die KK, von Anfang an, einspringt, so muss der AG sich trotzdem um Ersatz kümmern und was passiert, wenn der AN nicht mehr krank ist.
Den Ersatzmann feuern, damit der einen verklagt?
Menschlichkeit zu erwarten, erfordert auch Zuverlässigkeit, wenn das (wie vermutlich im vorliegenden Fall) nicht vorhanden ist, so ist eine Kündigung gerechtfertigt.
...und das fristlos, ohne Abmahnung.
Ich hatte einen ähnlichen Fall in meiner Firma, habe genauso gedacht: erst abmahnen, dann kündigen.
FALSCH:
Hätte ich den AN sofort gekündigt, wäre alles reibungslos verlaufen.
Durch die Abmahnung habe ich mir die Kündigung verbaut, da eine Abmahnung eine Verwahnung ist und ich den AN die Möglichkeit zur Besserung geben muss.
Nur wie, wenn er krank ist.
Ich würde noch einige Tage warten und dann kündigen.
Bei solchen Verstößen, schützt auch eine Arbeitsunfähigkeit nicht vor der Kündigung.
Unmenschlich wäre das, wenn er wirklich im Koma liegt, aber dass sollte sich doch rausfinden lassen.

Ingo

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-- Editiert am 20.06.2010 02:28

-- Editiert am 20.06.2010 02:30

quote:

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Was die Ärzte betrifft, so gibt es jede Menge, die dich ohne Weiteres 6 Wochen krank schreiben.

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quote:

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Hätte ich den AN sofort gekündigt, wäre alles reibungslos verlaufen.

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Nicht das der am Ende noch was passiert ist. An solche Faktoren denkt dann natürlich keiner. Das Mitarbeiter dann spurlos verschwinden oder dann irgendwo als Leiche in einer Ecke liegen, aber hier sieht es mir a uch ein wenig sehr suspekt aus, aber das mit den 6 Wochen stimmt dann schon. Diese Frage müsste ich mir in naher Zukunft auch stellen, wenn ich mal mein Kleinunternehmen auf Mitarbeiter erweitern möchte, obwohl ich bislang hier noch alleine alles auf die Beine stelle....!

Gruß Bauzer

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"Bauzer3004"

quote:<hr size=1 noshade>Überlege Dir eine einmonatige Kündigungsfrist in den Vertrag zu schreiben. Dann gilt das auch für langjährige Mitarbeiter, die sonst längerfristige Kündigungsfristen genießen. <hr size=1 noshade>

@ Sternchen,

nach 6 Wochen muss man sich nicht mehr krank melden. Ich wiederhole mich: es ist Sache des Arbeitgebers, sich mit der Krankenkasse in Verbindung zu setzen. Ein Telefonat, ist das wirklich zu viel?

wirdwerden

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quote:

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nach 6 Wochen muss man sich nicht mehr krank melden.

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