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Kündigung trotz Krankenschein

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Kündigung trotz Krankenschein

Hallo.

Ich habe ein großes Problem und hoffe das mir einer helfen kann,ich bin seit Mai diesen Jahres Krankgeschrieben wegen einem Bandscheibenvorfall und lag schon 3 mal im Krankenhaus.Als ich am Samstag nach Hause kam,lag meine Kündigung nach 10 Jahren beschäftigung im Briefkasten.Kann mein Chef das trotz Krankenschein machen?Kann ich dagegen angehen und wie ist das mit meinen Resturlaub?
Vielen dank für eine Antwort.

CNane


von CNane am 28.08.2005 12:06
Status: Frischling (4 Beiträge)
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>Kündigung trotz Krankenschein
Grundsätzlich ist eine Kündigung auch während Deiner Krankschreibung möglich. Allerdings ist diese schon an erschwerte Voraussetzungen gebunden. Unter anderem spielt hier auch die Betriebsgröße eine Rolle. Wie viele Mitarbeiter hat die Firma und wie wird die Kündigung begründet?

Resturlaub müsste - wenn die Kündigung bestehen bleibt und dieser nicht mehr genommen werden kann - finanziell abgegolten werden.

Gegen jede Kündigung kannst Du Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Zu beachten ist hierbei die Klagefrist von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung. Ob diese Sinn macht und Aussicht auf Erfolg hat, läßt sich mit diesen wenigen Informationen nicht beantworten.

Gruß,

Axel


von AxelK am 28.08.2005 14:52
Status: Tao (10331 Beiträge)
Userwertung:  4,1  von 5 (von 279 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
quote:

Grundsätzlich ist eine Kündigung auch während Deiner Krankschreibung möglich. Allerdings ist diese schon an erschwerte Voraussetzungen gebunden.

Welche erschwerten Voraussetzungen wären das denn bei einer Kündigung WÄHREND dr Krankschreibung? WEGEN Krankheit ist klar, aber WÄHREND? Ist doch völlig egal, ob der AN beim Auspruch der Kündigung krank ist oder gesund.

Gruss
CAM


von CAM am 29.08.2005 05:04
Status: Unsterblich (1128 Beiträge)
Userwertung:  2,9  von 5 (von 9 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
Ich kann nur wieder betonen, wie wichtig es ist, bei chronischen Krankheiten einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen (besonders wenn man merkt, dass sich was zusammenbraut) denn dann ist man quasi unkündbar. Ob die Kündigung rechtens ist, ist schwierig, hängt von der Dauer der Krankheitszeiten ab und auch von der Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb. Da hilft nur ein Anwalt, hoffe Du hast Rechtsschutz oder einer von der Gewerkschaft.

-----------------
"Chylla"


von Chylla am 29.08.2005 21:59
Status: Unsterblich (1790 Beiträge)
Userwertung:  2,6  von 5 (von 13 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
Na so einfach geht das ja nun auch nicht mit dem Schwerbehindertenausweis.... und auch dann ist eine Kündigung möglich, die muss vor Ausspruch lediglich vom zuständigen Integrationsamt bewilligt werden, das Integrationsamt widerspricht aber nicht grundsätzlich allen Kündigungen, sondern prüft nur, ob wegen der Behinderung gekündigt werden soll - ist das nicht der Fall, wird es in der Regel zustimmen!


von kjanzen am 30.08.2005 09:47
Status: Senior (131 Beiträge)
Userwertung:  0,0  von 5 (von 0 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
Ich kann es leider momentan nicht finden, doch fand ich vor zwei Wochen in der Zeitung einen neuen Gerichtsurteil bezüglich der Kündigung wegen Krankeit.

Ist das häufige Fehlen und somit die Krankheit eines Arbeitnehmers für die Firma nicht mehr tragbar, also viel zu lange und/oder zu oft krank, kann die Firma ihm kündigen.


von Knuba am 30.08.2005 10:31
Status: Unsterblich (851 Beiträge)
Userwertung:  2,4  von 5 (von 5 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
@cnane

ich kann von meiner erfahrung berichten
ich wurde im letzten jahr ebenfalls gekündigt.auch bandscheibenvorfall. in meiner kündigung stand kein grund.
bei mir gab es aber noch andere schwierigkeiten mit dem arbeitgeber, er zahlte nicht pünktlich und vollständig.
briefwechsel über anwälte in denen er dann als grund schlechtleistung angab. das konnte ich widerlegen, hatte vom arb.geber zig e mails in denen er betonte, dass ich die beste mitarbeiterin seit bestehen der firma....
vor gericht wurde er dann vom richter wieder nach dem grund gefragt, er zog über mich her und sagte er könne sich eine kranke mitarbeiterin nicht leisten...kündigung abgeschmettert. trotz recht kurzer betriebszugehörigkeit in einer minifirma ( unter 5 )
@chylla
zum schwerbehindertenausweis: das sollte gut überlegt sein. mir wurde das auch nahgelegt( allerdings erkrankte ich zusätzlich an einer ´sehr seltenen schweren neuralgie). ich hab das nicht beantragt zum damaligen zeitpunkt. dachte, sei dann, nach (halbwegs) genesung mit dem ausweis womöglich schwerer wieder in arbeit zu kommen..( mit dem alten arb.geber hätt es ja ohne vertrauen keinen sinn weiterzuarbeiten)
ich würde kündigungsschutzklage einreichen. der resturlaub kann ausgezahlt werden. aber nicht vergessen das auch geltend zu machen
gute besserung
sunbee


von Sunbee 1 am 30.08.2005 11:06
Status: Tao (11655 Beiträge)
Userwertung:  2,7  von 5 (von 347 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
Hallo zusammen.

Vielen lieben dank für eure antworten.Ich habe schon alles bei der Verdi eingereicht.In meiner Kündigung steht kein grund drin und ich habe noch meinen kompletten Jahresurlaub.Ich wurde letzets Jahr schon einmal an der Bandscheibe Operiert und war auch insgesamt nur 3 Monate Krankgeschrieben wo andere noch länger krank gefeiert haben.Aber leider hat das nur knapp 1 Jahr geholfen.Als ich dieses Jahr 3 mal im Krankenhaus lag,wurde noch ein Inkompletter rechtschenkelblock festgestellt und das mein Nerv im bein schon so geschädigt ist das nur noch 70 % vorhanden sind.Mir wurde auch des öffteren letztes Jahr gesagt ich sollte das beim versorgungsamt einreichen,aber ich habe das nicht für nötig gehalten,aber jetzt habe ich das alles eingereicht.Man sagte mir das mein Chef mich nicht wegen meiner krankheit Küngigen darf,aber leider habe ich von all dem keine Ahnung.Ich habe mich auch schon beim Arbeitsamt gemeldet,die sagten dann mein Chef darf das nicht im krankenschein und ich soll mich erst melden wenn mein Arzt mich wieder gesund schreibt.Ich finde das alles nur schade,weil ich ein sehr gutes verhältniss zu meinem Chef hatte und er auch nie bei unseren Telefonaten was erwähnt hatte.Auf jedenfall bin ich euch sehr dankbar das ihr mir einpaar tipps gegeben habt.

Liebe Grüße

CNane


von CNane am 31.08.2005 13:15
Status: Frischling (4 Beiträge)
Userwertung:  0,0  von 5 (von 0 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
CNane, wieviele Mitarbeiter hat die Firma?

quote:
Ich habe mich auch schon beim Arbeitsamt gemeldet,die sagten dann mein Chef darf das nicht im krankenschein und ich soll mich erst melden wenn mein Arzt mich wieder gesund schreibt.

Was darf - nach deren Meinung - dein Chef nicht 'im krankenschein'?

MfG


von venotis am 31.08.2005 13:25
Status: Tao (9688 Beiträge)
Userwertung:  3,8  von 5 (von 36 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
Ja,im krankenschein Kündigen.Ich verlass mich aber nicht darauf.Aber ich hab das der Verdi übergeben und will trotzdem nochmal zum Arbeitsamt.Insgesamt sind wir 4 Angestellte,eine Teilzeitkraft und 1 im Mutterschaftsurlaub.


von CNane am 31.08.2005 18:07
Status: Frischling (4 Beiträge)
Userwertung:  0,0  von 5 (von 0 User(n) bewertet)

>Kündigung trotz Krankenschein
quote:
Ich verlass mich aber nicht darauf.

Das solltest du auch nicht, weil es schlicht und ergreifend Blödsinn ist.
Ansonsten wird dich verdi hoffentlich gut beraten.

Viel Glück!


von venotis am 31.08.2005 18:13
Status: Tao (9688 Beiträge)
Userwertung:  3,8  von 5 (von 36 User(n) bewertet)


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