Hallo also ich weiß nicht ob ich im richtigen Bereich hier bin und falls es so ist bitte ich es zu entschuldigen.
So ich schildere mal den Fall meines Cousins. Und hoffe das mir da vielleicht jemand einen Tipp bzw Rat geben kann.
Mein Cousin arbeitet seit fast einem Jahr bei einem Bekannten Mobilfunk Anbieter. Seine probezeit ist schon vorbei. Gehalt bekommt man da nach Umsatz. Man hat ein niedriges Grundgehalt und muss dann soviel Verträge wie möglich abschließen. Jetzt lief es im letzten Monat schlechter worauf hin die Chefin kam und meinte ich gebe dir die Kündigung und ziehe sie zurück wenn du diesen Monat mehr Verträge abschließt. Mein Cousin hat zwei Kinder ist Einzelverdiener. Wie soll er innerhalb von so einer kurzen Zeit schnell Arbeit finden.
Aber meine eigentliche Frage ist. Worauf könnte die Kündigung bezogen sein also was soll drin stehen. Er macht zu wenig Umsatz deswegen wird er gekündigt? Ist das alles so rechtens?
Lieben Gruß
Talal
Kündigung mit Drohung
27. Juli 2015
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Frage vom 27. Juli 2015 | 09:33
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung mit Drohung
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#1
Antwort vom 27. Juli 2015 | 09:59
Von
Status: Unbeschreiblich (38476 Beiträge, 14009x hilfreich)
Woher sollen wir wissen, auf was die Kündigung bezogen sein könnte? Woher sollen wir die Gründe kennen? Sorry, meine Kristallkugel ist gerade ausgeliehen. Was hinter der Kündigung steckt, das weiss nur der Cousin.
wirdwerden
#2
Antwort vom 27. Juli 2015 | 11:47
Von
Status: Unbeschreiblich (120291 Beiträge, 39866x hilfreich)
Zitat:Worauf könnte die Kündigung bezogen sein also was soll drin stehen. Er macht zu wenig Umsatz deswegen wird er gekündigt?
Da müsste man warten bis die Kündigung vorliegt.
Zitat:Ist das alles so rechtens?
Ja, das ist rechtens.
Man kann jederzeit jeden Angestellten ohne Angabe von Gründen oder Fristen kündigen.
Wichtig wäre in solchen Fällen, das die Kündigung geprüft wird, ob hier alle Formalien und gesetzlichen Vorgaben eingehalten wurden.
Notfalls muss man innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt vor Gericht gegen die Kündigung klagen.
Denn sonst wird auch eine rechtswidrige Kündigung rechtskräftig.
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