Kündigung in der Probezeit und Resturlaub

Er kann es tun.

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Danke schön für die Antworten!

Gründe wegen Nichtgewährung liegen wohl im Auge des Betrachters.
Mein direkter Chef begründet es mit der Kürze der Zeit und der Aufgabe, eine Nachfolgerin zu finden, die ja dann auch eingearbeitet werden muss.
Womit ich auch gar kein Problem habe - also mit der Einarbeitung. Das versteht sich imho von selbst.

Die Kürze der Zeit habe ich nun leider wirklich nicht zu vertreten, die Kündigungsfristen wurden von meinem AG im Vertrag vorgegeben.
Und was meine Nachfolgerin angeht; er hat seit Montag Lebensläufe vorliegen - und vertröstet die Personalabteilung auf Donnerstag wegen einer eventuellen Rückmeldung dazu seinerseits.

Scheint mir so, als wäre das Thema bei ihm nicht sonderlich hoch auf der Prioritäten-Agenda...jedenfalls nicht so hoch, wie er es mir gegenüber argumentiert und eine Urlaubssperre für mich für die letzte Arbeitswoche (in der ich eigentlich meinen Urlaub hätte nehmen wollen) öffentlich ausgesprochen hat.
Dass ist es auch, was mich ein wenig säuerlich werden lässt.

Hintergrund: Die Stelle entspricht ganz klar nicht dem, was zwischen ihm und mir im Vorstellungsgespräch seinerzeit vereinbart und besprochen worden war. Deswegen habe ich jetzt noch in der Probezeit die Reißleine gezogen und gekündigt - Begründung habe ich ihm gegenüber auch klar so kommuniziert.

Das Arbeitsgericht möchte ich deswegen eigentlich nicht bemühen müssen - zumal ich auch grundsätzlich die Arbeitgeberseite verstehen kann.
Nur; in meinem ganzen Berufsjahren habe ich mittlerweile oft genug schmerzhafterweise gelernt, dass bei sowas ich mir selbst am nächsten bin und auch so handeln sollte - denn; mein AG tut es ebenso.

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Ja, das hätte man hier zu gern, dass ich mir den Urlaub auszahlen lasse. Wurde mir auch schon vorgeschlagen.
Möchte ich aber nicht. Ich möchte den Urlaub nehmen.
Wie schon geschrieben, gibt es hier auch noch zwei weitere Kolleginnen, sodass beileibe kein Engpass auftritt, wenn ich weg bin.

Urlaubsschein einreichen ist leider auch nicht machbar; da ich noch zu kurz hier bin, um im Online-System aufgesetzt zu sein, muss ich das per Mail mit meinem Vorgesetzten abstimmen.
Hier schliesst sich dann wohl der Kreis.

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Deine Einschätzung stimmt. Auch im Gespräch hat sich ihm der Grund, obwohl klar dargelegt, wohl nicht so erschlossen. Jedenfalls hatte ich nach der Argumentation nicht das Gefühl, dass er den Fehler auch nur ansatzweise bei sich sieht.

Ich habe den Urlaub bereits schriftlich beantragt und habe auch eine schriftliche Ablehnung erhalten.
Zudem hat er an bereits intern kommuniziert (im Zusammenhang mit meinem Ausstieg an eine Kollegin, war dienstlich, kein Tratsch), dass ich "in keinem Fall" in der letzten Woche des Vertrages Urlaub bekommen soll w/Nachfolgerin und Einarbeitung.

Dazu muss man sagen, dass mein Vertrag zum 28.2. endet.
Es ist also in der Tat kurzfristig - nur sehe ich irgendwie nicht den Punkt, warum das jetzt zu meinem Problem werden soll und ich noch weiter extreme Rücksicht auf die Firma nehmen soll/muss.
Ich bekomme nicht mal ein Zeugnis von der Firma, ich habe gekündigt und ich hätte mir auch gewünscht, dass man von vornherein mit offenen Karten spielt - dann wäre dieses Drama beiden Seiten erspart geblieben.

Ich würde den Urlaub auf keinen Fall einfach so antreten. Um Gottes Willen. Sowas kommt für mich nicht in Frage.

Angefressen bin ich dennoch.

-- Editiert am 03.02.2011 14:39

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Das ist lieb von dir, danke!

Der Aufwand mit Anwalt/Gericht lohnt nicht.
Habe nach dem aktuellen Theater hier und dem ganzen Streß auch gar keinen Nerv darauf, so weit zu gehen.
Ich bin kein Prinzipienreiter, aber wenn ich mich auf den Arm genommen fühle, wehre ich mich eben.

Mal sehen, wie sich die nächsten drei Wochen gestalten.

Und in vier Wochen bin ich schon beim neuen AG - wo es hoffentlich besser wird.

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