Kündigung Probezeit und Schadenersatz

Hallo

Ich wäre sehr dankbar wenn hier jemand helfen könnte.

Eine Person wird als Handwerker eingestellt obwohl durch schulische Ausbildung keine/kaum praktische Erfahrung vorhanden. Der Betrieb (2 Personenbetrieb falls wichtig), bekommt vom Jobcenter/Arbeitsamt Geld bezahlt weil dieser jemanden einstellt welcher eingelernt werden muss.

Der frisch eingestellte wird auf eine teilweise fertige Baustelle gesteckt und wird kaum eingelernt und kann durch die fehlende Routine nicht alles auf Anhieb und braucht etwas länger nicht weil er sich keine Mühe gibt sondern weil er durch die fehlende Erfahrung überlegen muss und auch weil sein Vorgänger nicht fehlerfrei gearbeitet hat und gekündigt wurde die Fehler ausbessern soll und auch dort erstmal zurecht kommen muss.

Nun ging es dem Chef/Betrieb nicht schnell und gut genug und eine Kündigung mit Frist von 2 Wochen wurde ausgestellt.
Der noch angestellte musste Werkzeug abgeben und sollte nun die 2 Wochen krank machen und zum Arzt gehen.

Da der Angestellte seinen Oktoberlohn noch nicht bekommen hat der am Ende Oktober fällig war fragt er wann der Lohn kommt und bekommt eine Nachricht in der steht, dass die Auszahlung sich verzögert weil die Arbeiten kontrolliert werden müssen und zu klären ist, in wie weit die, durch mangelhafte Ausführung der Arbeiten entstandenenden Mehrkosten verrechnen werden können.
Ein Anwalt würde sich deswegen bald äussern.

Ist dies so rechtens ?
Viele Arbeiten konnten ja nicht zu Ende gemacht werden da der noch angestellte gekündigt wurde und auch krank machen muss statt in den 2 Wochen die fehler zu korrigieren.

Könnte der noch Angstellte mit einer hohen Summe des Schadenersatzes rechnen oder kann nur der einbehalten werden ?


Vielen Dank

Johannes