Kündigung BGB vs.Tarifvertrag schwammige Formulierung

Guten Tag,

ich habe meinen Vertrag mit Bezug auf das BGB mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt.
Mein Arbeitgeber gibt aber an das der Vertrag erst zum 30.6. und damit 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden kann.
Ich bin aus der Probezeit und noch keine zwei Jahre angestellt.

Hier mal die folgenden Infos:
Arbeitsvertrag:
§1 "Inhalt , Beginn des Arbeitsverhältnisses" ....Für das Arbeitsverhältnis gelten die Tarifverträge des Industrieverbandes Heizung... Sachsen in der letzten gültigeb Fassung sowie die betrieblichen Vereinbarungen.
§8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ... Im übrigen kann nach der gesetzlichen Bestimmung bzw. den Bestimmungen des Manteltarifvertrages bzw. BGB gekündigt werden.

Im Tarifvertrag steht außerdem 6 Wochen zum Quartalsende es kann aber auch eine kürzere Frist vereinbart werden.

Zu meiner Frage:
Durch das "bzw. " in meinem Arbeitsvertrag habe ich doch praktich die " Wahl" oder? Und wenn in meinem Vertrag auch angegeben ist das nach BGB gekündigt werden kann... ist dies doch eine zusätzliche Vereinbarung wie sie im Tarifvertrag genannt wird?

Über einen Aufhebungsvertrag wird eventuel verhandelt, aber wenn ich im Recht bin würde ich es auch drauf ankommen lassen.

Vielen Dank im Voraus



-- Editiert von Moderator am 08.04.2015 02:11

-- Thema wurde verschoben am 08.04.2015 02:11