Kleiderordnung als Niederlassungsleiter

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Zählt das nun nur für mich?

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Mit Kleiderordnungen ist das so eine Sache. Viele Versuche von AG, hier Vorschriften zu machen, sind gescheitert. Und wenn man dir entgegen dem sonstigen Standard besondere Vorschriften machen will, hätte das eher keinen Erfolg.
Nun hat man dir schon eine Abmahnung gegeben - Frage, ob die wirklich als Abmahnung standhalten würde. Aber als Unmutsäußerung deines AG darfst du sie allemal verstehen. Und es wäre nicht die erste Abmahnung, in der es nicht wirklich um das geht, was dem Wortlaut nach gesagt wird.

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Art 2GG,duerfte einem Kleiderzwang entgegenstehen.

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Hallo,

ich habe Kundenkontakt mit Handwerkern, die gerade von der Baustelle kommen oder dahin fahren. Für Neukundenaquise sehe ich schon ein, dass ein gewisser Stil noch etwas herausgestellt wird.

Ansonsten sind es in den Niederlassungen in Deutschland deutlich über 100 Mitarbeiter, einen Betriebsrat habe ich noch nicht gesehen.

Der leitende Angestellte bin ich schon, allerdings kommt mein Vorgesetzter im lockeren Camp David Hemd und Jeans mich besuchen :-(

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quote:<hr size=1 noshade>Die Rechtsprechung ist da nicht nur Ausnahmsweise anderer Meinung. <hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade>In einem bestimmten Umfang sind Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts berechtigt, Arbeitnehmern vorzuschreiben, was sie am Arbeitsplatz tragen – sei es der Sicherheit wegen oder mit Rücksicht auf die Kunden.

Aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers (Art. 2 Abs. 1 GG ) folgt zwar grundsätzlich dessen Freiheit bei der Gestaltung seines Äußeren (z. B. Wahl der Kleidung, Frisur, Accessoires etc.) auch während der Arbeitszeit. Aus gesetzlichen Vorgaben kann sich jedoch eine Einschränkung ergeben, wie auch aus der allgemeinen Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB ).

Sicherheit geht vor: Schutzkleidung

Eine Verpflichtung zur Einhaltung einer einheitlichen Arbeitskleidung kann aus dem Arbeitsschutz resultieren. So ist für bestimmte Tätigkeitsbereiche das Tragen von Schutzkleidung gesetzlich oder von einer Berufsgenossenschaft vorgeschrieben. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Schutzkleidung kostenlos zur Verfügung zu stellen. Die Beschäftigten haben entsprechend die ihnen für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung bestimmungsgemäß zu verwenden (§ 15 Abs. 1 und 2 ArbSchG ).

Sonstige Arbeitskleidung

Die Freiheit des Arbeitnehmers bei der Gestaltung seines Äußeren kann darüber hinaus eingeschränkt werden, sofern ausnahmsweise berechtigte Arbeitgeberinteressen berührt sind (§ 241 Abs. 2 BGB ). Berechtigte Arbeitgeberinteressen können sich etwa vor dem Hintergrund von Kundenkontakten ergeben, etwa zur Kennzeichnung der Funktion des Arbeitnehmers oder als sonstige Maßnahme der „corporate identity".

Kosten der Arbeitskleidung

Die Arbeitsvertragsparteien können grundsätzlich vereinbaren, dass sich der Arbeitnehmer an den Kosten der Arbeitskleidung beteiligt. Handelt es sich um einen Formulararbeitsvertrag, darf die Regelung den Arbeitnehmer allerdings nicht unbillig benachteiligen (§ 307 Abs. 1 Satz 1 i. V. m. § 307 Abs. 2 BGB ). Ob eine unangemessene Benachteiligung vorliegt, richtet sich nach den Vorteilen, die der Arbeitnehmer aus der Überlassung der Berufskleidung und ihrer Pflege und Ersatzbeschaffung durch den Arbeitgeber hat. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, einen wirksam vereinbarten pauschalen Kostenbeitrag vom monatlichen Nettoentgelt des Arbeitnehmers einzubehalten, soweit das Nettoentgelt pfändbar ist.

Berufsfelder, die eher klassische Kleidung erfordern

Vom äußeren Erscheinungsbild wird oft auf menschliche Qualitäten und berufliche Fähigkeiten geschlossen. Seriosität, Vertrauenswürdigkeit und Kompetenz wird zumeist noch an klassische Kleidung gekoppelt. Klassische Business-Kleidung wird insbesondere erwartet in Geldinstituten, Steuerberatungs-Büros, Anwaltskanzleien, im Versicherungswesen, den Führungsetagen großer Unternehmen und von Dozentinnen und Referenten in Seminaren.

Hintergrund: Seit Entstehen der Zünfte konnte man viele Beschäftigte dank ihrer Kleidung (Trachten, Uniformen oder Kluft) bestimmten Tätigkeiten und damit Zünften zuordnen. Im Verlaufe der Industrialisierung und Spezialisierung entwickelte sich eine Vielfalt von Berufen mit entsprechender Berufskleidung. Die Angehörigen der einzelnen(Berufs)Stände waren nicht zuletzt an der Art ihrer Kleidung zu erkennen, die damit auch zu einem Statussymbol wurde.

In manchen Branchen hat sich eine spezifische Kleidung bis heute erhalten. Beispielhaft seien das „Bankerblau", die Uniformen des Flugpersonals oder die Arztkittel, aber auch die Kleidung der Zimmerleute oder Köche erwähnt.

Die Art der Kleidung sendet Signale aus und bewirkt beim Gegenüber Reaktionen (z. B. Vertrauen, Sympathie, Respekt, Misstrauen u.a.). Deshalb legen Unternehmen vor allem für die Mitarbeiter mit Kundenkontakt eine Kleiderordnung (u. a. als vertrauensbildende Maßnahme) fest.

Vor allem „junge" Unternehmen (z. B. in der IT-Branche) überlassen es häufig ihren Mitarbeitern, in dem Dress zur Arbeit zu erscheinen, der ihnen am besten gefällt und in dem sie sich wohlfühlen. Am anderen Ende der Skala wird das äußere Erscheinungsbild (Outfit) der Mitarbeiter bis in die letzten Feinheiten strikt geregelt. So kann der Dresscode einer Schweizer Bank bis hin zur Farbe der Unterwäsche (hautfarben/nude) 52 Seiten umfassen. <hr size=1 noshade>

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Die Art und Qualität einer Kleidung sagt absolut nichts über die Fähigkeiten desjenigen aus, welcher sie trägt.

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Die Art und Qualität einer Kleidung sagt absolut nichts über die Fähigkeiten desjenigen aus, welcher sie trägt.

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Nachdem ich behaupten kann, dass heutzutage fast kein Richter mehr zu sehen ist,der Anzug umherläuft, fällt mir die Vorstellung schwer, dass Urteile über Zwangsklamotten verkündet werden von Richtern, welche selbst tagaus und tagein in Jeans und T-shirt unterwegs sind.

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