Kindergarten "Notgruppe" Arbeitgeber ni felxibel

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>Kindergarten "Notgruppe" Arbeitgeber ni felxibel

viele fragen. ich schätze, du brauchst rechtsanwaltlichen rat.
von bedeutung für dich könnte sein § 616 bgb - vorübergehende verhinderung.

§ 616 BGB
Vorübergehende Verhinderung

Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.

von blaubär49 am 04.07.2009 10:47

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http://www.bewerbungsmappen.de/links/ArbeitsrechtXVII/Arbeitsrecht202/arbeitsrecht202.html

>Kindergarten "Notgruppe" Arbeitgeber ni felxibel

Der Arbeitgeber hat auf die familiäre Situation Rücksicht zu nehmen, aber betriebliche Belange können dem entgegenstehen.
Gut erläutert ist das hier:

Was spricht denn dagegen, dass Herr A. für 3 Wochen die Spätschicht übernimmt?
Wenn er nur nicht will, wie es in der Frage steht, ist das eine unzureichende Argumentation gegenüber dem Arbeitgeber.

Ist die Mitarbeiterin, auf die Rücksicht genommen wurde, alleinerziehend?

Wenn der Arbeitnehmer durch einen Umzug das Problem zu einem Dauerzustand macht, dann muß der Arbeitgeber nichts mehr zur Lösung beitragen.

von hamburgerin01 am 04.07.2009 11:53

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>Kindergarten "Notgruppe" Arbeitgeber ni felxibel

Hallo! Danke für die Ratschläge. Das dreiwöchige fiktive Problem ist behoben :-) Der AG kommt in 3 von 15 Tagen dem AN entgegen! :-(

@ hamburgerin01 (und auch gerne andere!): Sie schrieben das wenn z.B. durch ein Umzug das Problem dauerhaft bestehen würde ist dies allein das Problem des AN.

Wir kaufen uns ein Haus und es könnte passieren! Spätestens jedoch in 2 Jahren wenn das Kind in die Schule kommt!

Das heißt soviel:

Entweder schafft es der AN das Problem zu beseitigen oder er kann/muss gehen.... sehe ich das richtig?

Darf der AG bei anderen AN einfach eine Sondervereinbarung treffen ohne das andere dies einfordern dürfen? Ist das rechtens?

Ich habe schon mit dem Betriebsrat gesporchen aber der ist bei uns ein Witz, er könne nihct helfen! Behinderte werden Diskeminiert/Rausgemobbt und der BR macht nichts! Soviel dazu!

Warum sind AG nur so unflexibel....... naja......

DANKE!

von terrax25 am 04.07.2009 12:07

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Zum Thema Sondervereinbarung bleibt immer, dass der Einzelfall angesehen werden muß. Ist die Kollegin alleinerziehend?

Zum Wegzug:
Da gilt für Eltern und auch für Kinderlose: Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, pünktlich zur Arbeit zu kommen. Wenn man dann soweit weg zieht, dass dies ein Problem wird, dann hat man das selber verursacht und der Arbeitgeber muß das wirklich nicht berücksichtigen.

Zum BR: Nächstes Jahr sind Wahlen. Wenn sich dann mal ein paar fitte Kollegen aufstellen lassen, kann die Arbeit des BR viel besser werden.

von hamburgerin01 am 04.07.2009 14:49

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>Kindergarten "Notgruppe" Arbeitgeber ni felxibel

zur gleichbehandlung:
ein AG darf jedermann gutes tun, aber niemanden benachteiligen.
das argument: der/die hat ja auch ... zieht also nicht wirklich, wenn und solange nicht ein muster dahinter sichtbar wird. deswegen füchten AG präzedenzfälle.

von blaubär49 am 04.07.2009 16:11

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