Kein Arbeitsvertrag-Kündigungsfristen???

wenn die ausbildung beendet ist und du in der firma weiterarbeitest kommt ein mündlicher arbeitsvertrag zustande, sofern der arbeitgeber keinen widerspruch einlegt. d.h. es gelten automatisch die gesetzlichen kündigungsfristen. 4 wochen zur monatsmitte bzw. 4 wochen zum monatsende. aber ich denke, wenn du den arbeitgeber bittest, daß er dich früher gehen lässt, wird er normalerweise keinen einwand haben. er wird es nicht riskieren, dass du die zeit, bis zur gesetzlichen kündigungsfrist krank machst und er zusätzliche kosten hat. ein freundliches gespräch mit dem arbeitgeber wirkt oft wunder. :-)

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Danke für die 1. Antwort!

Wie man ohne Arbeitsvertrag arbeiten kann?
Na ja,jeden morgen aufstehen,zur Arbeit fahren und dann natürlich arbeiten!Dann wieder Heim fahren,schlafen gehen,morgens aufstehen,..und das,macht man dann ein paar Jahre lang!

Man stelle sich vor,ich hatte nach der Ausbildung nach einem Arbeitsvertrag gefragt,damals wurde mir gesagt,bei und in der Firma hat keine Person einen Vertrag.Das stimmt auch.Und immerhin sind wir so um die 20 Leute in der Firma....
Es klappt auch so!

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Hallo Kerstinchen,
auch der mündliche Vertrag ist ein Vertrag, so weit, so gut. Die Kündigungsfrsiten dürftensich nach § 622 BGB richten. Grds. gilt eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Etwas anderes gilt, wenn Deine Betriebszugehörigkeit (gerechnet werden nur die Jahre nach Vollendung des 25. Lj) länger als 2, 5, 8, ... Jahre ist. Es kommt also alles auf Dein Alter an. Eine Frau fragt man ja nicht danach, aber in diesem Fall wäre es wichtig.

Im Übrigen: Jeder Arbeitgeber sollte mit sich reden lassen, wenn Du gehen willst, getreu dem Motto: Reisende soll man nicht aufhalten

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Hallo Zusammen,

wie hh richtig schreibt stellt das kein Problem dar: Ein Arbeitsvertrag besteht.
Eigentlich ist der AG sogar verpflichtet spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisse die Rahmenbedingungen schriftlich festzuhalten und dem AN auszuhändigen.

vgl.: Nachweisgesetz §2

Grüße EarlGrey

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hallo!
ich bin seit meiner ausbildung in der selben firma beschäftigt. (mündliche prüfung war am 09.07.2008)ab 15.07.2008 musste ich Urlaub nehmen, der in meiner ausbildung angefallen war - mittlerweile weiß ich dass dies nicht rechtens war - aber was will man dagegen machen?!

meine frage - ich habe nur einen mündlichen Arbeitsvertrag bzw. arbeite seit meiner prüfung weiter in meiner firma - wielange habe ich kündigungsfrist? bei einem vorstellungsgespräch wurde mir etwas von 14 tagen erzählt stimmt das?

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