Kameraüberwachung am Arbeitsplatz

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>Kameraüberwachung am Arbeitsplatz

Den Hof darf der AG mit SIcherheit überwachen, auch was den Vorhof -die Cams unter diesem angeht. Was HiddenCams im Bürobereich angeht, sieht es schon etwas anders aus. Solange kein trifftiger Grund vorliegt, darf er es nicht.

Gehen wir mal davon aus, dass der Verdacht des Diebstahls im Raum liegt (oder Spionage, Sabotage) , dann darf auch hier zur Beweismittelsicherung gefilmt werden (Diebesfalle). Aber nur solange der Tatverdächtige nicht überführt ist und der enstandene Schaden (Filmen; Recht am eigenen Bild) nicht unverhältnismäßig hoch ist. Was dabei kaum der Fall sein dürfte.

Mit Audioaufzeichnungen kenne ich mich nicht wirklich aus, aber ich denke dass hier nur sehr gezielt gehandelt werden darf, wenn überhaupt.

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"MfG futchidah
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Recht haben, heisst nicht
Recht bekommen."

von dezooka am 06.12.2008 05:24

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>Kameraüberwachung am Arbeitsplatz

.. nun - zum thema kameraüberwachung am arbeitsplatz findest du etliche seiten, wenn du googlest. die rechtslage ist klar: als eingriff in die persönlichkeitsrechte von AN bedarf die k-überwachung überzeugender gründe, heimliche überwachung ist überhaupt nicht drin, von wenigen ausnahmesituationen abgesehen. die andere frage ist die nach dem vorgehen: den eigenen AG anzuzeigen, ist sicherlich ein massiver schritt. zuvor stehen wohl andere überlegungen zu gebot wie: aufforderung zur demontage, mit ankündigung der arbeitszurückhaltung oder dergleichen. das will aber gut mit einem anwalt besprochen und abgestimmt sein. und es sollte kollektiv erfolgen, damit sich der AG nicht einen greifen kann.

von blaubär49 am 06.12.2008 11:07

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>Kameraüberwachung am Arbeitsplatz

Der Anwalt wird vermutlich auch dazu raten, die Entfernung der strittigen Kameras per einstweiliger gerichtlicher Verfügung vornehmen zu lassen, statt dem Arbeitgeber eine Straftat durch Anzeige anzuhängen.
Das kann ja bekanntlich arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

von guest-12313.03.2009 19:03:35 am 06.12.2008 21:36

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>Kameraüberwachung am Arbeitsplatz

Im Prinzip ist mir das Verhältnis zu meinem Arbeitgeber inzwischen egal. Seine krankhaften Anfälle, nicht belegbare Unterstellungen und das schlimmste sind seine "Vier Augen Gespräche". Dort fallen dann Sätze wie " Der und der Kollege verkauft dich für seinen Vorteil, halt dich von dem fern." Diese krankhaften Anfälle hat er jetzt seit knapp zwei Jahren. Mir gehts eigentlich nur darum das er auch entsprechend auf die Finger bekommt. Da laufen ja auch noch andere Sachen. Im Fuhrbetrieb werden die Leute gezwungen gegen Lenk und Ruhezeiten zu verstossen, der technische Zustand der Fahrzeuge ist teilweise untragbar, aber gegen Geld gibts heute immer noch Plaketten. Alle die Jahre gab es noch nie eine Kontrolle der Behörden, wie in anderen Betrieben üblich, zwecks Tachoscheiben und so weiter. Arbeitszeiten von 12 Stunden sind die Regel.

von walterr am 09.12.2008 11:03

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