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Kündigung erhalten und jetzt krank!

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Kündigung erhalten und jetzt krank!

folgender sachverhalt:

ich habe meine Kündigung mit 2-wöchiger kündigungsfrist erhalten und bin jetzt jedoch krank geschrieben worden. verlängert sich somit mein Arbeitsverhältnis? was ist wenn meine Krankheit länger geht? steht mir dann noch lohn zu?


von anni184 am 29.09.2008 14:23
Status: Frischling (4 Beiträge)
Userwertung:  0,0  von 5 (von 0 User(n) bewertet)

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>Kündigung erhalten und jetzt krank!
Nein, das Arbeitsverhältnis verlängert sich nicht.


von altona01 am 29.09.2008 14:35
Status: Tao (12523 Beiträge)
Userwertung:  3,9  von 5 (von 244 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
Hallo, wie hamburgerin schon schrieb ist die Krankschreibungszeit irrelevant.

Es gibt sechs Wochen Lohnfortzahlung sofern die KÜndigungsfrist noch läuft. Nach 6 Wochen Krankengeld.

Zu beachten:
Um was für eine Kündigung handelt es sich ?
Wenn es sich um eine krankheitsbedingte handelt sind die Hürden für eine wirksame Kündigung doch relativ doch.

Rechtliche Schritte gegen eine fehlerhafte Kündigung müssen innerhalb von drei Wochen vor Gericht geltend gemacht werden.




von guest-12313.03.2009 19:03:35 am 29.09.2008 20:13
Status: Unsterblich (1719 Beiträge)
Userwertung:  3,5  von 5 (von 28 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
Einziger Vorteil der Krankschreibung ist, dass das Arbeitslosengeld noch nicht läuft, man also etwas Zeit schindet. Spätestens nach 6 Wochen kommt aber Post vom Med. Dienst der Krankekassen mit der Bitte um persönliche Vorsprache.


von matz70 am 29.09.2008 20:28
Status: Senior (199 Beiträge)
Userwertung:  2,2  von 5 (von 5 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
@maestro

quote:
Es gibt sechs Wochen Lohnfortzahlung sofern die KÜndigungsfrist noch läuft. Nach 6 Wochen Krankengeld.

etwas mißverständlich ausgedrückt.

ab tag der arbeitslosigkeit, wenn der innerhalb der innerhalb der lohnfortzahlung liegt, gibt es kg.

@matz

quote:
Spätestens nach 6 Wochen kommt aber Post vom Med. Dienst der Krankekassen mit der Bitte um persönliche Vorsprache.

wo steht das im sgb ?

sunbee




von Sunbee 1 am 30.09.2008 07:54
Status: Tao (11655 Beiträge)
Userwertung:  2,7  von 5 (von 347 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
dumme frage: Ist die Kündigung überhaupt wirksam, etwa wenn die Firma > 10 MA hat und die Wartefrist von 0,5 Jahren erfüllt wurde.


von Andreas.Hauser am 30.09.2008 09:05
Status: Unsterblich (1263 Beiträge)
Userwertung:  1,8  von 5 (von 5 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
@Andreas.Hauser

Wir wissen bislang weder etwas ueber die Betriebsgroesse, noch ist uns bekannt, wie lange anni184 dort schon beschaeftigt ist. Wirksam ist die Kuendigung aber in jedem Fall so lange, bis ein Arbeitsrichter das Gegenteil feststellt. Wird nicht innerhalb von 3 Wochen ab Kuendigungszugang Kuendigungsschutzklage erhoben, ist im Normalfall die Frist hierfuer verstrichen, ein Arbeitsrichter braucht nichts mehr zu entscheiden und die Kuendigung *steht*.

Aber auch in Betrieben >10 Mitarbeiter kann eine Kuendigungsfrist von 2 Wochen korrekt sein, z.B. wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet, in dem das so vereinbart wurde.

Aufgrund der Fragestellung duerfen wir wohl davon ausgehen, dass die fuer das betreffende Arbeitsverhaeltnis korrekte Kuendigungsfrist eingehalten wurde.. Gaebe es in diesem Punkt Zweifel, waere wohl sicher auch danach gefragt worden. Wurde es aber nicht.

Gruss
CAM


von CAM am 30.09.2008 11:35
Status: Unsterblich (1128 Beiträge)
Userwertung:  2,9  von 5 (von 9 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
Wirksam ist die Kuendigung aber in jedem Fall so lange, bis ein Arbeitsrichter das Gegenteil feststellt.

Aha, interessante Theorie ?


von Andreas.Hauser am 30.09.2008 11:46
Status: Unsterblich (1263 Beiträge)
Userwertung:  1,8  von 5 (von 5 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
@Sunbee1

Das steht sicher nirgends, ist aber gängige und mehrfach selbst erlebte Praxis.


von matz70 am 30.09.2008 12:36
Status: Senior (199 Beiträge)
Userwertung:  2,2  von 5 (von 5 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
1. es verlängert sich nicht
2. es steht dir nur lohn bis zur Kündigung zu.
3. Kündigung hat nix mit krankschreibung zu tun, da sie ja nach der kündigung eintrat.
4. wenn du dich arbeitslos gemeldet hast, dann melde sofort Amt die krankschreibung, falls es sich voraussichtlich über die 2 wochen hinauszieht.
5. wenn die KK zu einer vorstellung beim med. dienst bittet, dann geh doch einfach hin... bist ja nicht um sonst krankgeschrieben , also kein problem.


von jau am 30.09.2008 12:59
Status: Unsterblich (1440 Beiträge)
Userwertung:  2,4  von 5 (von 99 User(n) bewertet)

>Kündigung erhalten und jetzt krank!
@jau

Punkt 1 siehst du falsch, solange Krankengeld läuft, bezieht man kein ALG 1, also ist man zwar arbeitslos, aber die Zeit läuft eben noch nicht. Lohn bekommt man natürlich nur bis zum Datum der Kündigung, dann aber nahtlos Krankengeld. Da diese Fristverlängerung gerne bei Kündigungen genutzt wird, kann man eben nicht so einfach zum med. Dienst marschieren.



von matz70 am 30.09.2008 14:26
Status: Senior (199 Beiträge)
Userwertung:  2,2  von 5 (von 5 User(n) bewertet)


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