Kürzungen von Sonderleistungen

Niemand kann Sie zwingen, heute irgendwas in so einer wichtigen Frage zu entscheiden. Was genau sollen Sie eigentlich entscheiden, sollen Sie eine Vertragsänderung unterschreiben? Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie Bedenkzeit benötigen. Genau den Druck, den Sie jetzt gerade fühlen, den wollte er erreichen.

"Erhöhung der Wochenarbeitszeit, Streichung von Pauschalen wie zB stfreier Sachjbezug und tägl. Mahlzeiten, Erstattung Fahrten Whg /Arbeit sowie Pauschel besteuerter Internetzugang.
SOll alles gestrichenbzw. Std hochgesetzt werden."

Das sind Kürzungen des Gehalts.

Das Verhalten des Arbeitgebers nach Gutsherrenart legt den Verdacht nah, dass es in dem Unternehmen keinen Betriebsrat gibt?

-- Editiert am 08.06.2011 21:51

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wie sieht es bei Kündigung durch ag aus? bin völlig planlos... ;-(

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Bei einer Kündigung kann und sollte man Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen einreichen, sofern es sich nicht um einen Kleinbetrieb mit weniger als 10AN in Vollzeit handelt.

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Erhöhung der Wochenarbeitszeit, Streichung von Pauschalen wie zB stfreier Sachjbezug und tägl. Mahlzeiten, Erstattung Fahrten Whg /Arbeit sowie Pauschel besteuerter Internetzugang.

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Sowas sollte man nicht unüberlegt und voreillig einvernehmlich vereinbaren. Will der AG die Vertragsäbderungen ändern, dann ginge das rechtlich sauber nur über eine Änderungskündigung, auf die man mit entprechenden Möglichkeiten reagieren kann.
Eine Vertragsänderung ohne diese Kündigung kann man im Übrigen nicht vorbehaltlich einer nachträglichen Prüfung oder Bedenkzeit oder was auch immer unterschreiben.

Wenn einen der AG diesnbezüglich überrumpeln will, dann kann man m.E. nur eine Ablehnung empfehlen. Egal wie angeblich schlecht es der Firma gerade gehen sollte, dann ist da was faul.

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Aenderungskuendigung.html

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Wieviel AN beschäftigt der Betrieb? Wenn das Kündigungsschutugesetz keine Anwendung findet, dann kann der AG jederzeit ohne Begründung fristgemäss kündigen und dann kann man sich auch nicht wirksam gegen die Änderungsündigung wehren, sondern nur den neuen Vertrag annehmen oder ablehnen.

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habe ich anspruch auf abfindung?

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nein.

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na, NOCH ist keine Kündigung ausgesprochen oder geschrieben....aber rechnen tue ich damit....

wir haben weniger als 10 AN

jetzt bin ich verwirrt....

kein anspruch auf abfindung bei so langer zugehörigkeit zum betrieb?
habe mich mit der erhöhung der arbeitszeit grundsätzlich einverstanden erklärt, jedoch auf weitere pers. vereinbarung bestanden... unterschrieben habe ich noch nix

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ok danke

recherche ist mal estwas anstrengend..

aber du hast mir schon geholfen... rest lese ich dann nach...
schönen abend und vielen dank....

werde jetzt mal relaxen und mich abmelden...
DANKE schön!!!!
Nachti


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