Kündigung, weil ich keine Berufserfahrung habe

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was kann ich tun

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Leider gar nichts. Der AG kann innerhalb der Probezeit kündigen, auch ohne Angabe von Gründen.

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"Wüßte ich alles, wäre ich Gott-so muss ich nachschlagen!"

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frage 1 : wurde eine vorzeitige kündigungsmöglichkeit im befristeten vertrag vereinbart ?

frage 2 : wurde eine probezeit vereinbart ?

frage 3 : gilt ein tarifvertrag, der evtl. so kurze kündigungsfristen gestattet?

je nachdem, könnte ein anwalt helfen

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Nun ja, ich würde als AG argumentieren, man habe in der Einweisungsveranstaltung festgestellt, dass der Betroffene nicht geeignet ist.

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Also für einen Schadensersatzanspruch dürfte dieses Argument nicht ziehen, denn schließlich hatte der AN schon vorher die vorherige Stelle gekündigt. Daher ist es entsprechend Treu und Glauben bzw. entsprechend der Fürsorgepflicht des AG, von diesem zu erwarten, dass er den AN nicht einstellt, wenn eine offensichtliche Nichteignung des ANs aus den Bewerbungsunterlagen hervorgeht (was ja wohl hier der Fall sein soll). Denn die Einstellung hatte bewirkt, dass der AN gekündigt hatte.

Aber - wie gesagt - ich kann mir kaum vorstellbar, dass der AG diesen Grund ("fehlende Berufserfahrung") in die Kündigung reingeschrieben hat. Ist eben mehr nur ein Gedankenspiel.

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rage 1 : wurde eine vorzeitige kündigungsmöglichkeit im befristeten vertrag vereinbart ?

frage 2 : wurde eine probezeit vereinbart ?

frage 3 : gilt ein tarifvertrag, der evtl. so kurze kündigungsfristen gestattet?

je nachdem, könnte ein anwalt helfen

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Ein Anwalt ist rausgeschmissenes Geld. Der neue Vertrag war wohl kein befristeter und dann gilt immer 1/2 Jahr (KSchG). Befristet war wohl nur der alte Vertrag.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

-- Editiert am 06.09.2010 09:05

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Nun ja, dann dürfte es gar keine Probezeiten geben! Ausserdem kann es durchaus sein, dass erst beim Einführungskurs festgestellt wurde, dass der Betroffene für diesen Job wohl doch nicht so geeignet ist.

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Hier geht es nicht um die Frage der Eignung sondern - jedenfalls nach der Aussage des TE - um die fehlende Berufserfahrung. Und diese fehlende Berufserfahrung geht in der Regel eindeutig aus den Bewerbungsunterlagen hervor. Auch der TE behauptet, dass der AG das von vornherein gewusst hat.

So gibt es in In diesem Fall doch einen Unterschied zu einer normalen Probezeit. Mit fehlender Berufserfahrung sollte ein AG - insbesondere am ersten Tag - nicht eine Kündigung schreiben. Etwas anderes wäre es, wenn der AG meinen würde, dass - eben nach einer gewissen Probezeit, 4h dürften da wohl doch etwas wenig sein und die Begründung lautet auch "fehlende Berufserfahrung" - er nicht mehr annimmt, dass der AN der Aufgabe gewachsen ist oder das zwischenmenschlich etwas nicht stimmt. Um dies auszuloten ist die Probezeit da.

Wenn der AG von Anfang an jedoch Anforderungen stellt, welche offensichtlich der AN von vorrnherein nicht erbringen kann, sehe ich einen Schadensersatzanspruch, wenn der AN wegen der neuen Stelle eine alte gekünduigt hat. Alles andere wäre mit Treu und Glauben und der Fürsorgepflicht des AG m.E. nicht vereinbar.

Das ganze ist rechtlich natürlich nur beweisbar, wenn der AG den Grund "fehlende Berufserfahrung" in das Kündigungsschreiben geschrieben hat, was ich jedoch kaum annehme.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

-- Editiert am 06.09.2010 13:15

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Ja ich habe eine Rechtsschutzversicherung mit 150 Euro SB.

Ja es hat auch ein Anwalt raufgeschaut und er meinte es ist aussichtslos.

Nun habe ich für eine 10 minütige Beratung eine Rechnung von über 90 Euro bekommen.

Ein anderer Anwalt von der selben Kanzlei hat mir eine Erstberatung für 60 Euro angeboten. Und unter Erstberatung verstehe ich ein Gespräch was länger als 10 Minuten dauert.

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