Kündigung während der Probezeit & arbeitslos melden - Fragen

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>Kündigung während der Probezeit & arbeitslos melden - Fragen

Und was steckt hinter dem 'gegenseitigen Einvernehmen'? Es kommt auch auf den Grund an, weswegen ihr euch getrennt habt.

von venotis am 08.01.2007 13:30

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Naja, es ist nicht das, was ich mir vorgestellt hatte und auch nicht das, was der Arbeitgeber sich vorgestellt hatte. Und hier jetzt noch lange auf "FriedeFreudeEierkuchen" zu machen, dass bringt keinem was. Manchmal trifft man Fehlentscheidungen. Leider geht das Ganze nun nicht nahtlos in die kommende Beschäftigung über, da ich hier nur in zwei Wochen eingestellt werden kann.

von Tri-City-Maniac am 08.01.2007 13:35

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Sorry, Doppelpost ...

-- Editiert von Tri-City-Maniac am 08.01.2007 13:40:27

von Tri-City-Maniac am 08.01.2007 13:35

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Im grunde ist das Arbeitsverhältnis noch nicht gekündigt ohne schriftliche Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Eins von beiden solltest du also der Arbeitsagentur vorlegen können. Und ja, du wirst auch ne Arbeitsbescheinigung vom Vorarbeitgeber brauchen, da du ja bei dem deinen Anspruch auf alg 'aufgebaut' hast.

von venotis am 08.01.2007 13:48

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Also gibt es keine "mündliche" Kündigung in der Probezeit?

von Tri-City-Maniac am 08.01.2007 13:53

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Nö.

von venotis am 08.01.2007 13:59

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Wie sollte ich nun weiter verfahren? Wenn es nun aber auch keine schriftliche Sache gibt ...

von Tri-City-Maniac am 08.01.2007 14:05

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>Kündigung während der Probezeit & arbeitslos melden - Fragen

Verdammte Doppelposts ... sorry ...

-- Editiert von Tri-City-Maniac am 08.01.2007 14:06:39

von Tri-City-Maniac am 08.01.2007 14:05

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Na die Kündigung beim letzten AG anfordern und die Arbeitsbescheinigung schon mal an den vorletzten AG schicken (mit Bitte um Ausfüllung)

http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/A07-Geldleistung/A071-Arbeitslosigkeit/Publikation/pdf/Arbeitsbescheinigung-gemaess-312-Drittes.pdf

von venotis am 08.01.2007 14:47

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Auch in der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen, wenn nichts anderes vereinbart wurde. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Da Ihr die Kündigungsfrist nicht eingehalten habt, wird es ohnehin eine Sperrfrist geben.

Ein weiterer Grund für die Sperrfrist ist die freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes durch Dich.

Ich gehe daher davon aus, dass Du für die 2 Wochen Überbrückung bis zum nächsten Job keinen Anspruch auf ALG hast.

von hh am 08.01.2007 15:04

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