Kündigung u. Krankschreibung

Habe ein Problem. Ich arbeite erst seit gut 1 Woche für Firma xy. Dort habe ich einen Vorvertrag unterschrieben, der eine Kündigungsfrist von 4 Wochen ausweist. Da es in diesem Job schwere Gegenstände zu heben gibt und der Job insgesamt nicht Rückenfreundlich ist, habe ich direkt wieder gekündigt, da ich nach ein paar Tagen Probleme mit dem Rücken bekommen habe. Die Kündigung ist natürlich schriftlich erfolgt. Ich habe dem Arbeitgeber angekündigt, dass ich mich Krankschreiben lassen werde. Dem Arbeitgeber entstehen wahrscheinlich durch mein Fehlen Kosten, die er, wie er sagt, dann auf mich umlegen wird, wenn ich nicht mehr komme. Wenn ich aber doch Krankgeschrieben bin kann mir doch nichts passieren oder? Wenn ich ja nunmal Rückenschmerzen habe und den Beruf nicht ausüben kann...
Vielen Dank im Vorraus!!

-- Editiert von Hupensitat am 12.10.2008 18:09

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darum, dass er mich bezahlt, geht es mir gar nicht hauptsächlich. Er meint, dadurch, dass ich vorher angekündigt habe, dass ich mich krank schreiben lasse, wäre dass das gleiche, als wenn ich einfach so daheim bleiben würde und er könnte seine Geldausfälle auf mich übertragen...

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@matz

falsch. er beauftragt den mdk, der weist nach, dass der arb.nehmer nicht krank ist und das wars.
natürlich gibt es keine lohnfortzahlung (in den ersten vier wochen d. beschäftigungsverhältnisses, siehe entgeltfortzahlungsgesetz) und die gkv wird sich freuen nicht zahlen zu müssen, da er nicht krank ist.

hübsch auch die 3 monate sperre falls alg1 anspruch bereits bestand und/ oder 30% kürzung des alg2.

@hupensitat

eine ankündigung einer erkrankung zieht ggfalls eine fristlose kündigung nach sich und eine schadensersatzklage.

sunbee

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