Kündigung nach Erziehungsurlaub- Sperre von Arbeitslosengeld ???

Hallo,

meine Meinung ist auch BLOSS NICHT KÜNDIGEN. So ist schon in dem kinderfreundlichen Land. Denk nur an dich und deine Kinder!

Viel Glück

M

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Hallo !
Schönen Dank für die Antworten. Aber leider kann mir da so richtig konkret noch keiner helfen.
Die 80 Beschäftigten aus dem Betrieb setzen sich ja nicht nur aus Bürokräften zusammen sondern in dem Bereich in dem ich arbeiten - also im Büro - sind ca. 20 vielleicht 25 Leute beschäftigt.
- Außerdem habe ich vor kurzem gelesen, daß - wenn ich den Ganztagsjob nicht annehmen kann - ich dazu verpflichtet bin zu kündigen.
Ich denke mal eine Abfindung würde sich eh nicht lohnen, da ich vor meinem Erziehungsurlaub von ca. 6 Jahren erst ca. 1 Jahr in dieser Firma beschäfitgt war.

HILFE ! Brauche diese Woche noch eine konkrete HILFE !!!

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Ich glaube aber das das Gesetz geändert wurde.
Er ist demnach nicht mehr verpflichtet mir einen Halbtagsjob zu geben.
Habe einfach mal beim Arbeitsamt angerufen und ganz blöd nachgefragt.
Die meinte sie hätte noch von keinem Fall gehört, bei dem der Chef dazu verpflichtet war.
Die Frauen haben sich dann wohl arbeitslos gemeldet.
Christina

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Ich habe im Moment auch totales Theater wegen Kündigung in der Elternzeit. DU SOLLTEST NICHT KÜNDIGEN! Kündigst du bekommst du die Sperre vom Arbeitsamt, weil Arbeitslosigkeit von dir verschuldet ist.
Wenn dein Chef dich loswerden will, soll er dir gefälligst kündigen, dies geht aber nur unter Einhaltung der für dich geltenden Kündigungsfristen. Zur Abpfindung: Wird diese Abpfindung bei einer "Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen" gezahlt wird sie angerechnet. Unterschreibe eine solche Kündigung/Vereinbarung nicht! Geht die Kündigung ausschließlich vom Arbeitgeber aus ist diese Abpfindung nicht anrechenbar (unbedingt auf Einhaltung der Kündigungsfrist achten, sonst ist Abpfindung doch anrechenbar), da sie die finanziellen Probleme nach einer Kündigung mildern soll. Bis ca. 7200 Euro ist sie außerdem abgabenfrei!!! Ist die Kündigung durch den Arbeitgeber rechtwirksam mußt du dich natürlich beim Arbeitsamt (am besten jetzt schon) arbeitssuchend und ab Datum der Arbeitslosigkeit auch arbeitslos melden. Niemand kann dich bei zwei Kindern in dem Alter zwingen Vollzeit zu arbeiten. Du hast Anspruch auf Arbeitslosengeld (Verdienstnachweis über die letzten drei Jahre vor Antritt der Elternzeit gelten als Berechnungsgrundlage). Natürlich wird berücksichtigt inwieweit du dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst. Bei z. B. 20 Std. wird dein Arbeitslosengeld auf 20 Std, ausgehend vom Verdienstnachweis, berechnet.
Wenn du in der Gewerkschaft bist hast du außerdem dort die Möglichkeit einer kostenlosen Rechtsberatung. Habt ihr einen Betriebsrat in der Firma? Der sollte auch helfen können.

Tami

-- Editiert von Tami am 30.06.2004 15:15:02

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Hallo nochmal.
Ich habe grade mit meinem Arbeitgeber telefoniert und er sagte mir, daß er mir nicht kündigen könne. Er könnte keine betriebsbedingte Kündigung aussprechen, da gleichzeitig Vollzeitkräfte gesucht werden.
Also kann ich meinen Vollzeitjob auf jeden Fall antreten. Aúßerdem würde der Betriebsrat dann bestimmt einschreiten und sagen, Nein, mir kann nicht gekündigt werden.
Er meinte ich solle kündigen, die 3 Monate in Kauf nehmen, mich dann Vollzeit-Arbeitslos melden und praktisch das Vollzeit-Arbeitslosengeld nach den 3 Monate einkassieren. Sollte mir dann ein Vollzeit-Job angeboten werden, sollte ich einfach sagen, ich bräuchte aber von 12-13 Uhr Zeit für die Kinder um sie abzuholen und erst um 9.00 Uhr anfangen da ich die Kinder in Schule/Kindergarten bringen muß etc.
Das würde dann eh kein Arbeitgeber mitmachen und somit würde ich das volle Geld kassieren. Hat er mir natürlich im Vertrauen gesagt.
Weiß nun auch nicht mehr was richtig ist.
Christina

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