Job angetreten, ungeklärte Fragen

/// auf 60 Stunden und mehr

Zwar verstehe ich aufgrund deiner Angaben nicht, wie es zu dieser Wochenleistung kommen soll, aber ich nehme es mal als Marke. 60 Wochenstunden können ausnahmsweise das Maximum einer Wochenarbeitszeit sein, im Durchschnitt dürfen es aber auf keinen Fall mehr als 48 Stunden sein und laut Vertrag eben 38,5. Somit weichen Vertrag und Praxis deutlich voneinander ab und dein Freund sollte seinen Arbeitsvertrag von einem Fachanwalt überprüfen lassen.
Probezeit hin oder her: bei einem solchen Arbeitgeber wird er gewiss nicht glücklich werden.

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Die Überstunde ist von Haus aus als Ausnahme definiert und keineswegs als Regelarbeitszeit.
Das bedarf also dringend der Überprüfung und dann ist da noch die Frage, ob es Aussicht hat, bei der Firma auf vertragliche AZ zu kommen.

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... Ja das ist auch so eine Frage: "Mehraufwand" kenne ich eigentlich nur aus der Reisekostenordnung oder aus dem Steuerrecht. Diese enorme Wochenarbeitszeit ist daraus nicht zu erklären.
Aber wenn jemand für einen anderen die Dinge zu klären versucht, müssen sich mehr oder minder zwangsläufig Unklarheiten einschleichen .

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Der geringe Lohn ist ja nur der Effekt aus den vielen Stunden. Fakt ist, dass mehr als 60 Wochenstunden überhaupt nicht gehen und jenseits jeglicher Grenze liegen und dass 60 Wochenstunden nur ausnahmsweise möglich sind, wenn und insoweit dagegen andere Wochen mit entsprechend weniger Arbeitszeit stehen, so dass im Schnitt die vereinbarte Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden herauskäme.
Am Ende ist aber dein Freund es, der sich zur Wehr setzen muss.

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@racerwhv,
leider gibt es solche Branchen, und die Tarifverträge in der Sicherheitsbranche stehen m.E. tatsächlich im Widerspruch zu den gesetzlichen Regelungen. Dabei wird aber davon ausgegangen, dass ein Großteil der Arbeit Arbeitsbereitschaft ist, dies gibt es bei Kaufmännern eher gar nicht.
Ihr Bekannter hat ein Arbeitsvertrag mit festgelegter Stundenzahl und im Arbeitsvertrag ist anscheinend nicht vereinbart, dass er Überstunden leisten muß. Somit dürfte hier die rechtliche Grundlage fehlen und Ihr Bekannter muß nur Überstunden im Notfall leisten. Evtl. steht etwas zu der Frage in einem gültigen Tarifvertrag?, der müßte dann im Arbeitsvertag erwähnt sein.


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