Ist hier Willkür nachweisbar?

Liebe Forummitglieder,
ich benötige hier eine eher neutrale Meinung inwiefern in meinem Fall die Willkür des AG nachvollziehbar ( und vor Gericht erfolgsversprechend) sein könnte..

AN ist in einem KleinSTunternehmen mit <10 MA fest seit über 1 Jahr angestellt. Laut Vertrag sind (nicht festgehaltene) Überstunden und Sonn/und Feietagsarbeiten vom AG durch Entgeld oder Freizeit auszugleichen. Überstunden werden täglich mind. 1-2 Stunden abverlangt. Ferner gibt es eine leistungsbezogene (freiwillige) Prämie am Jahresende.
Praktisch aber wurden die Überstunden gar nicht bezahlt aber eine Prämie die in ihrer Höhe ca 60% der Überstunden ausgleicht.

Neuester Vorfall- AN wurde zur Feiertagsarbeit aufgefordert in schriftlicher Form, auf eine höfliche Nachfrage wie das abzugelten ist, beschimpfte man sie solch ein unmoralische Frage zu stellen, das es ja doch Prämien gibt. AN weiss aber dass diese freiwillig ist, die Arbeit aber nicht...
AN meldet sich einige Tage vor dem Feiertag krank ( vorher nie krank gewesen), da sie aufgrund des ewig (seit 7 Mon.) verwehrten Urlaubs und Überstunden erschöpft war.
AG teilte ihr daraufhin sie müsse nicht mehr am Feiertag arbeiten und kündigte ihr ordentlich 2 Tage danach.
Nun ist der AG auch mit der Gehaltszahlung seit über 2 Wochen in Verzug und meldet sich einfach nicht.. Die anderen AN haben pünktlich ihre Gehälter bekommen...
Ist diesem Sachverhalt eine Willkür zu entnehmen?

-- Editiert am 01.07.2011 13:38

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