Ein Auftragnehmer bei dem A arbeitet hat eine neue Ausschreibung nicht gewonnen. Der neue Auftragnehmer übernimmt A per neuen AV nachdem A einen Aufhebungsvertrag mit dem alten Auftragnehmer geschlossen hat. Neuer Auftragnehmer vereinbart mit A eine 6 monatige Probezeit. In dieser Zeit arbeitet A noch 5 weitere neue Mitarbeiter die aber schon alle beim neuen Auftragnehmer vorher angestellt waren am neuen Objekt ein. Nach 6 Monaten wird dann A gekündigt und seine Stelle von einem anderen Mitarbeiter des neuen Auftragsnehmers besetzt. Hat A eine Chance dagegen vorzugehen ?
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Ist das erlaubt und Rechtens ?
22. Januar 2015
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Frage vom 22. Januar 2015 | 09:55
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Ist das erlaubt und Rechtens ?
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#1
Antwort vom 22. Januar 2015 | 11:01
Von
Status: Unbeschreiblich (120355 Beiträge, 39879x hilfreich)
Wenn die Kündigung in der Probezeit erfolgte und korrekt war, dann sind die Chancen schlecht.
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"Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB
."
#2
Antwort vom 22. Januar 2015 | 13:42
Von
Status: Lehrling (1504 Beiträge, 1226x hilfreich)
Was hat denn die Ausschreibung damit zu tun?
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