Insolvenzgeld - Werkstudent - Flexible Arbeitszeit nach mündlicher Absprache

Hallo!

Mein Arbeitgeber hat Insolvenz Angemeldet. Dort bin ich seit längerer Zeit als Werkstudent angestellt.
Mit wurde mitgeteilt, dass wir in einer Woche alle nötigen Infos bzgl. Vertrag/Zahlung usw. bekommen.

Nachdem ich mein Vertrag mal mit kritischen "Anwaltsaugen" gelesen habe, fällt mir auf, dass dort keine Mindestarbeitszeit fixiert ist. Nur eine maximale Anzahl von 20h/Woche, mit Abhängigkeit der betrieblichen Einteilung. Umsetzung war dann 'wir brauchen dich jetzt 16h bzw. 20h die Woche - für die nächsten Monate. Die letzten Monate habe ich z.B. jeweils 20h/Woche gearbeitet - das wurde dem Lohnbüro fix mitgeteilt bis wir eine andere Absprache getroffen hätten.

Da alle weiteren Informationen erst in einer Woche folgen - und ich bis dahin quasi 0h Stunden arbeite/n kann, würde meine kritische Interpretation lauten: "Sie haben doch 0h gearbeitet, also gibt es auch keine 'Lohnweiterzahlung' für die Zeit."
Außerdem habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, das im schlimmsten Fall bedeutet, dass ich 4 Wochen 0h/Woche arbeite und somit auch kein Gehalt bekomme. Es gibt im Vertrag zwar auch ein Abschnitt über bezahlte Freistellung im Kündigungsfall - aber eben keine fixe Mindest-stundenanzahl.

Die Abmachung von 20h/Woche ist zwar getroffen, aber nicht schriftlich fixiert. Mein Arbeitgeber würde das nicht leugnen, aber reicht das auch für spätere Insolvenzverwalter o.Ä.?

Ich habe zu dem Thema so gar nichts gefunden. Hat da jemand Erfahrung, die er Teilen kann?

Vielen Dank im Voraus!


-- Editier von heyho12345 am 10.03.2017 18:38