In welcher Höhe muss Urlaub finanziell abgegolten werden

Hallo,

eine ANin hat als Vollzeitarbeiterin mit 40 Stunden/Woche monatlich ein Brutto i. H. v. 2000 € erhalten und monatlich gab es eine Gratifikation i. H. v. 275 €, also ingesamt 2275 €.

Jetzt endet das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte und es bestand schon seit mehreren Jahren ununterbrochen, die Wartezeit bzgl. Urlaub ist also erfüllt.

Jahresurlaub hat sie 26 Tage, davon hatte sie 12 genommen. Bleiben also 14 Resturlaubstage, die abgegolten werden müssen.

Jetzt erhält sie eine Abrechnung, in der die Urlaubsabgeltung brutto aufgeführt ist, die aber weiitaus geringer ist, als sie sich ausgerechnet hat.

Sie hat so gerechnet, weil sie nicht weiß, ob die monatliche Gratifikation miteinbezogen werden darf (wenn doch, wo steht das?):

2000 br/Monat / 4,35 = 459,77 € br/Woche
459,77 € / 40 Stunden/Woche = 11,49 €/Stunde

14 Tage * 8 Stunden = 112 Stunden Resturlaub
112 * 11,49 €/Stunde = 1286,88 €

Sie ging also davon aus, dass in der letzten Monatsabrechnung unter Urlaubsabgeltung 1286,88 € br stehen muss. Ist das nicht richtig? Oder doch und wenn ja, wo steht das?

Der Chef hat nämlich nur ca. ein Drittel als br aufgeführt. Die Urlaubsabgeltung liegt somit sogar deutlich unter dem Mindestlohn.

Ich freue mich auf eure Hilfe.

Lieben Dank vorab.

LG