Handwerk Kündigungsfristen

Die Aufforderung, sich einen neuen Job zu suchen ist noch keine Kündigung. Eine Kündigung muß eindeutig formuliert sein. Damit Ihr Mann im weiteren Verfahren keine Probleme hat, sollte er auf jeden Fall eine schriftliche Kündigung einfordern.

Die Kündigungsfrist steht im Arbeitsvertrag. Wenn der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden ist, gilt normalerweise die dort angegebene Kündigungsfrist.

Ihr Mann hat gute Chancen vor einem Arbeitsgericht, eine allgemein schlechtere Stimmung dürfte wohl kaum ein Kündigungsgrund sein, erst recht nicht nach 28 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Ihr Mann muß sogar eine Kündigungsschutzklage einreichen, wenn er keine Sperre vom Arbeitsamt erhalten will.

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Hallo und vielen Dank für die Antworten.
Es ist ein Handwerksunternehmen mit 5 Mitarbeitern.
Wenn also ohne Grund gekündigt werden kann, was nützt denn dann die Kündigungsschutzklage?
Also, echte Gründe hat der Chef nicht, viele Dinge, die "schief" laufen, haben an der schlechten Vorbereitung durch andere zu tun.
Die Stimmung ist schlecht, seit der Junior übernommen hat. Leider gibt es auch keinen vernünftigen Kaufmann oder Techniker (plant die Arbeiten vorab, Maße usw) und daher stimmen die Kalkulationen oft nicht (Preis/Angebot).

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Hallo,
noch etwas konkreter. Mein Mann ist seit 28 Jahren im Unternehmen. Dienstjahre vor dem 25. Lebensjahr (BGB 622) werden nicht anerkannt, daher kommt er auf 19 Jahre.
Im Unternehmen sind 7 Personen angestellt (er hatte die Buchhalterin vergessen und 1 Techniker).
Eigentlich kenne ich mich gut mit Kündigungen/Sozialplan usw. aus, da ich diese Dinge bereits 2x selber erlebt habe. Hier handelt es sich aber um einen nicht tarifgebundenen Handwerksbetrieb. Da ist alles anders. Es gibt ja nicht mal einen schriftlichen Arbeitsvertrag (war und ist nicht unbedingt üblich). Also, die Kündigungsfrist von seiten des AG ist 6 Monate (mein Mann hätte 4 Wochen) zum Monatsende. Wenn er kündigt, muss (?) er dies schriftlich machen unter Angabe von Gründen.
Dann muss mein Mann gegen die Kündigung klagen (und natürlich führen diese Klagen selten zur Wiedereinstellung sondern eher zum Vergleich = Zahlung einer Abfindung), sonst bekommt er kein Arbeitslosengeld.
Wenn er gekündigt wird, muss er sich gleich beim Arbeitsamt melden, sonst bekommt er auch ´ne Sperre (was ist wenn Chef nicht freigibt?).
Soweit alles richtig?
Also, zuwenig Arbeit ist es nicht

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Danke für alle Antworten.
Nachdem wir das ganze Wochenende darüber geredet haben, und noch einmal ein klärendes Gespräch mit Chef stattfand, sieht es jetzt so aus.
Mein Mann ist nicht gekündigt, sucht sich aber einen neuen Arbeitsplatz. Sein Chef gibt ihm entsprechend frei.
Ihm ist auch klar, dass eine Kündigung nicht so einfach wäre.
Mein Mann ist eigentlich erleichtert, dass er dort weggehen kann und will es jetzt auch, natürlich wird es nicht einfach werden, da er 44 Jahre alt ist, aber Gott ist mit den Tüchtigen, und der finanzielle Druck ist jetzt nicht mehr ganz so stark, da das Einkommen erst einmal gesichert ist.

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