Gehaltsfortzahlung bei kündigung in der Probezeit?

Problematisch erscheint mir dieses "daraufhin": als Angabe einer Zeitfolge o.k., als Begründungszusammenhang möglich, aber ungewiss und kaum zu beweisen, bloße Mutmaßung - in der Probezeit bedarf eine Kündigung keines Grundes.
Entgeltfortzahlung leistet der AG, wenn die Wartezeit von 1 Monat erfüllt ist; das ist in dem Beispiel der Fall. Wegen der Kündigung zahlt der AG das Entgelt weiter bis zum Beschäftigungsende, danach die Kasse Krankengeld. Wäre die Krankheit Kündigungsgrund und dies auch beweisbar, müsste der AG i.d.T.das Entgelt die vollen sechs Wochen zahlen, auch über das Beschäftigungsende hinaus.

-- Editiert blaubär+ am 08.07.2012 09:44

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Danke für die Hinweise.

Stimmt > das "daraufhin" ist in gewisserweise spekulativ und von mir auch nicht als direkter zusammenhang gemeint, dennoch ist das eine interessante Komponente.

Danach verstehe ich: Wird dies Kündigung nachweislich als Folge der Kankmeldung ausgesprochen, muss er 6 Wochen - möglicherweise über den Kündigungstermin hinaus das Gehalt zahlen. Ist die Kündigung nicht im Zusammenhang mir der Erkrankung zu sehen, muss er nur bis zum Kündigungstermin zahlen.

Habe ich das so richtig verstanden?

Gruß
JayC

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