Fürsorgepflicht des AG - Abmahnung sinnvoll?

Liebe Forengemeinde,
eigentlich ist der Grund der Frage in diesem Forum sehr bedauerlich. Aber es gibt halt Menschen, die nicht auf kooperation setzen können.

Kurz zur Ausgangssituation: Ich bin als Trainer in einem Verein angestellt (ÜL-Vertrag). Mein Vorgänger wurde zurecht aus den Verein ausgeschlossen und hat nun eine neue Heimat beim lokalen Mitbewerber gefunden. Nun gehen von dieser Person ständig Angriffe aus, in Form von üblen Nachreden, Beleidigungen, bis hin zu dokumentierten Unterstellungen von Straftaten (Diebstahl). Diese Angriffe und Unterstellungen richten sich primär gegen mich. Ich kannte die Person vorher nicht, habe ihr auch nie etwas getan. Wir nutzen die Trainingsstätte z.t. parallel, so dass es ständig Berührungspunkte gibt. Mein AG hat einen Anteil von 30 % an der Betreibergesellschaft und die Person, von der das Problem ausgeht, hat zwischenzeitlich auch die anderen Anteilseigner gegen sich aufgebracht. Daher hätte ein Antrag auf Hausverbot o.ä. durchaus Aussicht auf Erfolg. Seit November gibt es immer wieder Versprechen vom AG, etwas zu unternhemen. Auch der 1. Vorsitzende des anderen Vereins will eine Lösung herbeiführen. Ursprünglich war eine Mediation angesetzt. Allerdings wurde diese abgesagt, da man zur Erkenntnis kam, dass diese Person sich nicht ändern wird und es nix bringt.

Daher jetzt meine Frage: Wsa kann ich tun? Ich investiere viel Zeit in diese Aufgabe (zuviel) und bin an einem Punkt angekommen, an dem ich mir eine Alternative suchen will.

Ist bzw. wäre der AG verpflichtet, im Rahmen der Fürsorgepflicht etwas zu unternehmen? Wenn ja, wie kann ich das durchsetzen? Abmahnung des AG?

Oder macht es Sinn, gegen den AG des Gegners zu klagen? Dieser müsste ja für ein vernünftiges Verhalten seines AN sorgen? Strafanzeige gegen den Trainer versteht sich von selbst.

Wie wäre die Situation, wenn ich gegen die Betreibergesellschaft vorgehe? Diese hat das Hausrecht und sollte für eine vernünftige Situation sorgen.

Eigentlich will ich mich darum nicht kümmern. Daher die Frage: Macht es Sinn, meinen AG dazu zu zwingen? Wenn ja, wie?

Eigentlich fehlt mir die Zeit und das Geld, mich damit auseinanderzusetzen.

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