Fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Tatverdachts

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Arbeitsrecht Rubrik, Kündigung, Verdachtskündigung, Tatverdacht

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Was noch beachtet werden muss

  • Sollte in dem Betrieb ein Betriebsrat vorhanden sein, so ist für eine wirksame fristlose Kündigung dieser vorher anzuhören.

  • Die fristlose Kündigung muss schriftlich erfolgen.

  • Die fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach der Kenntnis des wichtigen Grundes erfolgen. Bei Verdachtskündigungen beginnt die Frist dann, wenn der Arbeitgeber nach Abschluss seiner Ermittlungen einen Kenntnisstand hat, den er für ausreichend hält, um eine fristlose Kündigung auszusprechen.

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Seite  1:  Verdachtskündigung - Worum es geht
Seite  2:  Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung
Seite  3:  Was noch beachtet werden muss
Seite  4:  Beispiel: Diebstahl von Geld durch einen Nachtwächter
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