Fristlose Kündigung während Probezeit

Definitiv FALSCH, MarionH:
Eine fristlose Kündigung bedarf keiner Begründung. Der Arbeitgeber macht sich nur dann u.U. schadensersatzpflichtig, wenn der ekündigte eine Begründung fordert, diese aber nicht bzw. erst dann gegeben wird, wenn der Arbeitnehmer schon Kosten hatte.

Selbstredend bedarf es eines wichtigen Grundes, um die Kündigung auszusprechen.

Fristlos bedeutet tatsächlich fristlos, d.h ab sofort. Bei einer im Laufe des Tages erklärten fristloen Kündigung (die der Schriftform bedarf) kann/muss der Arbeitnehmer sofort mit der Arbeit aufhören. Er bekommt Entgelt nur dür die tatsächlich gearbeiteten Tage.

Bei einer fristlosen Kündigung ist auch unerheblich, ob die Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgt.

Anm: Es gibt auch Tarifverträge, die sehen in der Probezeit eine wesentlich kürzere Kündigungsfrist auch für eine normale Kündigung vor.

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Hallo Zusammen,

ich habe eine frage und hoffe mir kann jemand bald helfen...

Also die ganze sache ist etwas komplizierter deshalb hole ich etwas weiter aus:
Mein Freund hat am 1.10. eine neue Arbeit angefangen. Er hatte vorher in einem Gespräch mit dem Chef ausgemacht das sie zum Mittel des Monats den Arbeitsvertrag festlegen. Also zum Anfangstermin war kein Arbeitsvertrag unterschrieben. Meinem Freund hat es da aber gar nicht gefallen und er kam mit seinen Kollegen nicht klar und wollte da wieder weg. Letzte Woche sagte er das dem Chef und noch am selbem Tag nach hause gefahren. Da ja noch kein Arbeitsvertrag unterschriben war, er aber ja trotzdem schon 8 Tage gearbeitet hatte, what er ein schreiben aufgesetzt, wo ein gehalt von 450€ für die 8 tage drin steht. Jetzt möchte der Chef aber nur 250€ zahlen und meinte in einem Brief wenn mein Freund sich damit abfinden würde würde er von einer Anklage wegen nicht ein haltung der Kündigungsfrist absehen.

Ich würde jetzt gerne wissen in wie weit wir handeln können und was unser Recht ist.

vlg Helga

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Hallo,
Ich habe wärend der probezeit von meiner Arbeitgeber Frislosen Kündigung noch wärend der Krankzeit gekriegt, der Arbeitsvertrag war unbefristet aber nur mit 6 monaten probezeit.Wie Soll ich jetzt vorgehen in dem Kündigung stammt nicht drin weswegen ich gekündigt wurde, und meinen krankmeldung bedanke ich meinen arbeitgeber.
Danke im Voraus für die Interesse und Infos

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-- Editiert von Samx am 29.10.2007 10:43:52

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Hallo,
Ich habe eine frage und hoffe mir kann jemand bald helfen...

Ich war krank eine woche und Arbeitgeber hat gewusst ich bin krank nach 2 tag Er kommt zu mir ich war nicht zu hause (wegen ich bin kraft fahrer und artz hat gezagt wegen setzn hastdu rukschmertzen besser laufen und ab nemen ),
krankschein ingesamt 5 tagen .und letzte tag ist war fritag hat um 20 uhr abend gezagt montag kommest du zu arbeiten aber nexte tag samstag eine breif onhe breif mark schraiben kündikung frestlos ohne grund.
seit 3monte ich bin bei deise unternehme das heißt probenzeit.

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... es ist wie immer: eine *fristlose kündigung* geht nur, wenn die zusammenarbeit von jetzt auf gleich unzumutbar ist. kaliber also wie diebstahl, tätlichkeiten gegem vprgesetzte oder kolleginnen .. falschangaben bei der einstellung usw.
keinesfalls aber krankheit, ebensowenig verhaltensdinge (soweit sie gegen den vertrag verstoßen) wie zuspätkommen, auch nicht leistungsmängel. ebensowenig ein nicht unterschriebener vertrag.

*fristlose* seitens des AN sind noch schwieriger. die brocken /die arbeit einfach hinwerfen kann schadensersatzforderungen auslösen, sofern ein schaden entsteht.

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