Fristgerechte Kündigung / Abfindung

Guten Tag,
vielleicht können Sie mir oder meinen Kollegen helfen?

Der Sachverhalt:
In unserem Unternehmen wurde in dieser Woche ein paar Mitarbeitern fristgerecht gekündigt. Im Kündigungsschreiben steht zur gesetzlich geregelten Abfindung nur "... es wird ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Abfindung bezahlt!"

Nun haben die betroffenen Leute 3 Wochen Zeit gegen die Kündigung Einspruch oder Klage einzulegen. Sollte diese Zeit ohne Einspruch verstreichen, will das Unternehmen die Abfindung auf 1 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr anheben, gibt dieses Versprechen aber nur mündlich. Es handelt sich um ein sehr seriöses Unternehmen mit knapp 1.000 Mitarbeitern.

Meine Fragen:
1. Kann man sich auf die "Versprechen" des Unternehmens verlassen?
2. Soll man trotzdem einen Anwalt zur Prüfung einschalten und wie hoch sind die Kosten etwa?
3.1 Soll man gegen die Kündigung eine Kündigungsschutzklage auf Weiterbeschäftigung einreichen? (Anmerkung: Bei einem vermeintlichen Gütetermin wird das Unternehmen dann 1 Monatsgehalt anbieten, mehr aber laut Auskunft auf keinen Fall!)
3.2 Welche Vorteile hat diese Kündigungsschutzklage gegenüber dem Arbeitsamt, was Sperrzeiten usw. betrifft?

Fragen über Fragen, aber vielleicht können Sie mir weiterhelfen.

Vielen Dank im voraus für Ihre Antworten,
liebe Grüsse
goldeneananas

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