Freistellung für Bewerbungsgespräche

Also, ob man nun weiterbeschäftigt wird oder nicht, spielt doch gar keine Rolle. Man befindet sich ja noch in einem Arbeitsverhältnis. Das heißt, dass man die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen erfüllen muss, das betrifft natürlich auch die Arbeitszeit. Will man innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit zu einem Bewerbungsgespräch, obliegt die Entscheidung dem Arbeitgeber, ob er ihm dafür frei gibt oder nicht. M.E. eine Kulanzentscheidung. Dafür gibt es doch keinen Rechtsanspruch, es sei denn, dies stünde im Arbeitsvertrag, was wohl kaum der Fall sein dürfte.

Ein Bewerbungsgespräch bei einem anderen Arbeitgeber wird wohl auch nicht im Interesse des jetzigen Arbeitgebers liegen. Bezahlt wird einem diese Auszeit also nicht. Entweder vor oder nach dem Job, vielleicht in der Mittagspause, wenn sie denn lang genug ist. Oder man muss einen freien Tag beantragen. Oder Urlaub nehmen. Oder sich krankschreiben lassen (was sicher nicht die feine englische Art ist und schiefgehen kann..)

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Analog zum Anspruch auf Freistellung bei Kündigung nach BGB § 629 wäre da schon eine Freistellung auch bei befristeten Verträgen denkbar. Zumindest innerhalb einer entsprechenden Kündigungsfrist. Nur ob man das dem Arbeitgeber so erklären kann, dass dieser sich dazu bereit erklärt, ist die Frage.

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Eine Freistellung für Bewerbungsgespräche muß der AG nicht genehmigen. Er kann durchaus erwarten, dass man dies außerhalb der Arbeitszeit vereinbart.

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-- Editiert von hamburgerin01 am 21.06.2006 12:01:33

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-- Editiert von hamburgerin01 am 21.06.2006 11:59:52

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