Frage zum Arbeitsvertrag /Kündigung, bitte Hilfe!

Da brauch ich keinem Anwalt 100 Euro zahlen, lesen kann ich selbst. Habe an anderer Stelle das gelesen :
"Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. des Monats, der Vormonat hat 31 Tage:
spätester Zugang der Kündigung: 18. des Vormonats" daher meine Frage ob die Kündigung zum 18. noch rechtens wäre.

Des weiteren habe ich gelesen, dass Urlaub welchen man vor Kündigung beantragt und genehmigt bekommen hat nicht mehr verweigert oder verrechnet werden darf...

Daher auch meine Fragen..

-----------------
""

---

ich hab nun in meiner neuen Firma das Eintrittsdatum verschoben. Dann bin ich auf der sicheren Seite und meine Kündigung wird so oder so genehmigt werden müssen.

@1000kleinesachen
danke für deine freundliche Antwort, ich dachte schon hier sind nur so schnippische Menschen unterwegs

quote:
Muss ich denn überhaupt Fristen einhalten oder gelten einfach nur 4 Wochen ab Kündigungsdatum?

Ich habe gelesen bei Firmen unter 20 Arbeitnehmern gelten wohl nochmal gesonderte Regelungen, daher diese Frage.

Wegen dem Resturlaubsanspruch ist in meinem Vertrag nichts geregelt. Das heisst ich habe noch ein paar Tage Urlaub mit denen ich mir meine Arbeitszeit verkürzen kann.

Danke


-----------------
""

---

quote:
und meine Kündigung wird so oder so genehmigt werden müssen.
quote:
???
Eine Kündigung ist eine einseitige willenserklärung.Da muss gar nichts genehmigt, akzeptiert und entgegengenommen werden. Die Kündigung muss in Schriftform vorliegen und nachweislich der anderen Vertragspartei zugehen, nicht mehr und nocht weniger.

damit meinte ich, dass die Frist meiner seits zum 31.08. eingehalten wird und es hier nichts zu beanstanden gibt.

quote: quote:Wegen dem Resturlaubsanspruch ist in meinem Vertrag nichts geregelt. Das heisst ich habe noch ein paar Tage Urlaub mit denen ich mir meine Arbeitszeit verkürzen kann.

Dann haben Sie Anspruch auf die vollen vertraglichen Urlaub. Wunderns Sie sich jedoch nicht, wenn der AG das anders sieht und anteilig berechnen will. Das macht gefühlt die Mehrheit der AGs und auch ANs aus dem Bauch heraus, obwol das BUrlG die Teilurlaubsansprüche im § 5 Abs. 1 BUrlG abschliessend regelt. Im Umkehrschluss heisst das: voller Urlaubsanspruch beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte.

Da bin ich ja mal gespannt, ob mein AG sich hierbei auskennt oder ob er mir auch nur meinen Teilurlaub gewähren will.

Danke für die Antwort

-----------------
""

---