Arbeitszeugnis Einschätzug

Hallo Android,

ich finde es schwer zu beantworten, da ich keine Informationen über den Rest des Zeugnisses habe. Mir wäre dazu die Information wichtig, wie groß das Unternehmen ist (z.B. eher kleiner Handwerksbetrieb oder Konzern) und ich fände dazu auch die Abschlussklausel wichtig.

Vielleicht ist es für Dich ok, den gesamten Wortlaut zu schreiben, dann kann man eher meiner Meinung nach eher etwas dazu sagen.

Liebe Grüße

Line

Sehr merkwürdiger Gesamteindruck.

Einerseits ist die Gesamtnote eine "zwei" (stets zu unserer vollen Zufriedenheit).

Aber:
- Das Zeugnis ist doch recht knapp. Das wäre OK, wenn Sie nur kurz in dem Unternehmen waren, ist aber kritisch, wenn Sie länger dort waren. Je länger die Beschäftigungsdauer war, desto mehr Ausführlichkeit kann man erwarten.
- Im Schlusssatz fehlt das Bedauern über den Weggang des Mitarbeiters. Bei einem Mitarbeiter, der stets zur vollen Zufriedenheit gearbeitet hat, erwartet man ein "Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn C und wünschen ...".
- Die Betonung von Selbstverständlichkeiten ("fehlerfrei gearbeitet", "ehrlich", "pünktlich") sind eine klare Abwertung. Diese Punkte kann man von jedem Mitarbeiter erwarten, denn sonst kündigt man ihn. Wenn also die Punkte, die man von jedem Mitarbeiter als Selbstverständlichkeit erwarten kann, als besondere Leistung im Zeugnis erwähnt werden, bringt der Arbeitgeber zum Ausdruck, dass der Mitarbeiter außer diesen Selbstverständlichkeiten nichts an Leistung zu bieten hatte. Der Mitarbeiter hat also nur die Minimalanforderungen erfüllt.