Festangestelle vs. Aushilfe

Hi, danke für die schnellste Antwort der Welt )
Mir geht es gar nicht um Urlaub o.ä., sondern darum, wie die Schichten verteilt werden.
Ist denn eine Aushilfekraft per Definition "Springer"?
Alle haben ja ihre Frei-Wünsche und Termine.
Meine Frage ist, ob man den Dienstplan so plant, dass zuerst die Freiwünsche der Festangestellten berücksichtigt werden und die Aushilfe da eingesetzt wird oder anders herum, zuerst werden die Freiwünsche der Aushilfe eingetragen (weil sie ja nur Aushilfe ist!) und diese Schichten werden unter den Festangestellten verteilt?

Jeder in der Firma angestellte Mitarbeiter ist ein Arbeitnehmer.
Schon aus Gründen der Fairness und Gleichbehandlung würde ich hier keine Unterscheidung zwischen Festanstellung, Minijob, Leiharbeiter, Auszubildender, Praktikant machen.

Wie HeHe bereits geschrieben hat, legt der Arbeitgeber die Bedingungen fest zu denen er einen Angestellten sucht und einstellt. Es kann sein, dass er jemanden ausschließlich für die Nachtschichten sucht um die Festangestellten zu entlasten oder aber auch als Aushilfe für die Wochenenden oder Feiertage. Wenn eine solche Absprache und vertragliche Regelung nicht getroffen wurde, würde ich davon ausgehen, dass der Arbeitgeber nicht explizit vorgesehen hat diese Person nur für die Nachtschichten oder die unbeliebten Tage einzustellen.

Rechtlich ist mir keine "Rangordnung" bekannt. Das sollte also alles innerbetrieblich geregelt werden.

Danke schön Harry van Sell, das hilft weiter.
Wäre schön, noch mehr Erfahrungen zu lesen!

Ich sehe und halte es so wie altona. Schon die Unterscheidung 'Festangestellte versus Aushilfen' scheint mir unglücklich, weil sie polarisiert. Du willst die Minijobber doch, weil und insofern sie einen Nutzen für den Betrieb haben - erinnert mich an die alte römische Parabel vom Streit der Organe im Körper, welches von ihnen das wichtigste sei; Ergebnis: jedes hat seinen Platz im Gefüge. Insofern geht es bei den praktischen Fragen eigentlich immer nur um berechtigte Interessen, die so und so bei Entscheidungen zu berücksichtigen sind. "Stammsitze" hat es im neunzehnten Jahrhundert zuletzt gegeben.

Grundsätzlich verbietet der §4 des "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG)" aber eine Benachteiligung von teilzeitkräften und Minijobbern.

Wenn also die Vollzeitkräfte immer Ihre "Wunscharbeittszeiten" bekommen und die Aushilfskräfte die Arbeitszeiten zwangsweise nehmen müssen, die übrig bleiben, wäre das wohl angreifbar. Umgekehrt genau so.
Wenn der Arbeitgeber private Belange berücksichtigt ("möchte frei haben"), dann muss er bei Vollzeitkräften und Teilzeitkräften / Minijobbern die gleichen Kriterien anwenden.