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Feiertage nacharbeiten bei Teilzeitjob? Arbeits- und Pausenzeiten

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Feiertage nacharbeiten bei Teilzeitjob? Arbeits- und Pausenzeiten

Liebe schlaue Menschen,
seit einem halben Jahr arbeite ich auf 30 Stundenbasis bisher ohne Vertrag. Jetzt soll es einen Vertrag geben und plötzlich will meine Chefin einiges ändern. Mündlich vereinbart sind 3 feste Tage à 10 Stunden (Mittwoch, Donnerstag, Freitag). Da ich bis jetzt freiwillig auf die Pause verzichtet habe, habe ich jeden Tag nur 9 Stunden gearbeitet. Bedeutet: Der AG hat meine Pausenzeit bezahlt. Nun will er (wahrscheinlich zu Recht, oder???), dass ich die 1o Stunden, die vereinbart sind, auch arbeite. Wenn ich eine Pause wünschte, wäre das dann zusätzlich zu den 1o Stunden. Das ist wahrscheinlich so korrekt, oder?
2. Frage: Da ich immer Mittwochs bis Freitags arbeite, muß ich wenn ein Feiertag zum Beispiel auf einen Donnerstag fällt, diesen an einem anderen Wochentag nacharbeiten?

Vielen Dank für Eure Hilfe. Ich bin leider verwirrt.

Hasuki


von Hasuki am 23.05.2007 20:49
Status: Frischling (2 Beiträge)
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>Feiertage nacharbeiten bei Teilzeitjob? Arbeits- und Pausenzeiten
1. Bei 10 Stunden mußt Du mindestens 45 Minuten Pause machen. Es ist auch nicht der Sinn, diese an das Ende der Schicht zu legen. Für den AG ändert sich eigentlich nichts. Er bezahlt Dir die 10 Stunden. Du muß halt auch wirklich wärend der Pause vom Arbeitsplatz weggehen und nicht einfach nur kurz was runterschlingen.

2. Wenn Du Mittwoch, Donnerstag und Freitags regelmäßig arbeitest und ein Feiertag in diese Tag fällt, ist es Dein Glück und des AG`s Pech.
Diesen Tag mußt Du NICHT nacharbeiten.

Genauso hast Du halt Pech, wenn der Feiertag auf Montag oder Dienstag fällt. Dafür gibt es keinen Ausgleich.


von SVielha am 24.05.2007 08:11
Status: Philosoph (661 Beiträge)
Userwertung:  3,0  von 5 (von 2 User(n) bewertet)

>Feiertage nacharbeiten bei Teilzeitjob? Arbeits- und Pausenzeiten
.. zu 2) nein, feiertag musst du nicht nacharbeiten.
.. zu 1) pausen sind keine 'wunschangelegenheit', sondern zwingend vorgeschrieben. bei mehr als 9 h mind. 45 min. und die lage der pause sollte im vorhinein feststehen. pausen sind definiert als nicht-arbeit(szeit).


von blaubär49 am 24.05.2007 08:13
Status: Tao (7536 Beiträge)
Userwertung:  3,8  von 5 (von 112 User(n) bewertet)

>Feiertage nacharbeiten bei Teilzeitjob? Arbeits- und Pausenzeiten
Ich glaube nach spätestens 6 Stunden Arbeit MUSST du mindestens 30 Minuten Pause machen.
Wie ist es mit der Maximalen Arbeitszeit am Tag, gilt da 10 Stunden + Pausen?


von sika0304 am 24.05.2007 08:51
Status: Tao (8055 Beiträge)
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