Hallo zusammen,
ich arbeite 4 tage in der woche und habe jeweils freitags frei.
an meinen arbeitstagen arbeite ich 4 stunden, sozusagen 16h/woche. diese arbeitszeit ergibt sich aus dem geringen verdienst.
nun hatten wir diese woche einen feiertag (dienstag). am montag hatte ich urlaub (brückentag). mein chef meinte, ich müsse den feiertag nacharbeiten, weil das so wäre wenn man nicht jeden tag der woche auf arbeit ist.
muss ich den tag extra-frei rausarbeiten oder nicht?
was ist, wenn donnerstags ein feiertag eintritt?
freitag hätte ich im normalfall ja sowieso frei.
muss ich dann freitags arbeiten um 4 tage dagewesen zu sein?
auf hilfe hoffend, christian.
Feiertage nacharbeiten?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hallo, wenn du immer MO-DO (?) arbeitest und das so vereinbart ist, dann musst du den Dienstag nicht rausarbeiten.
Die Entgeltfortzahlung erfolgt für Arbeitszeit die ausfällt am Feiertag (ansonsten könnte mans ja gleich lassen mit diesem Gesetz, wenn mans eh nacharbeiten müsste).
Für dich gilt bei Feiertag lediglich:
MO-DO = Entgelfortzahlung
FR = keine Entgeltfortzahlung (da keine Arbeitszeit ausfällt)
http://bundesrecht.juris.de/entgfg/index.html
MfG
Hallo,
vielen Dank für die schnelle Hilfe.
Ich wünsche ein schönes WE, Christian.
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Da war wohl der Wunsch des AG der Vater des Gedankens ;-)
AG sollten sich auch mal informieren.
Denke eher, Arbeitgeber wollen sich gar nicht informieren oder haben zumindest kein Interesse daran, ihre Mitarbeiter an ihrem Wissen teilhaben zu lassen. Wenn es klappt...
ohne jetzt meinen chef schlecht machen zu wollen: aber als er das sagte, hatte ich das gefühl, als ob er angst hätte mir "zu viel" zu bezahlen. 2 tage frei und nichts gemacht...
Und jetzt?
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