Für Arbeitnehmer: Kündigung überprüfen

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung (fristlos oder fristgemäß) oder eine Änderungskündigung erhalten.

Hierbei gibt es eine Reihe von wesentlichen Punkten zu beachten/zu prüfen (ordnungsgemäße Kündigungserklärung, Schriftform der Kündigung, ggf. Anhörung des Betriebsrates, besonderer Kündigungsschutz (Schwerbehinderung, Gleichstellung etc.), Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, ordnungsgemäße Sozialauswahl, Einhaltung der Kündigungsfrist etc.).

Ich prüfe für Sie, ob die Kündigung rechtmäßig ist.

Ferner berate ich Sie über das weitere Vorgehen (außergerichtlicher Einigungsversuch, Erhebung einer Kündigungsschutzklage, Vergleichsverhandlungen).

Sofern gewünscht, wird die Kündigungsschutzklage eingereicht (das Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist vom Produkt nicht mitumfasst). Der Zahlbetrag für die obige Beratung/Produkt wird allerdings vollständig auf das Anwaltshonorar der Erhebung einer Kündigungsschutzklage angerechnet. Unsere Kanzlei vertritt Sie nach Absprache bundesweit an allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten.

Wichtig: Nach Zugang der Kündigung muss die Klage innerhalb einer Frist von 3 Wochen erhoben werden!

Folgende Unterlagen werden benötigt: Arbeitsvertrag mit Nachträgen und Ergänzungen, Kündigungsschreiben, etwaige vorherige Abmahnungen, Gehaltsabrechnung, ggf. Angebot Abwicklungsvertrag bzw. Angebot Aufhebungsvertrag, falls vorhanden (bitte per e-mail, Telefax oder Post).

Sofern Sie rechtsschutzversichert sind führe ich den Schriftverkehr mit Ihrer Versicherung und hole eine Deckungszusage für Sie ein.

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Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung (fristlos oder fristgemäß) oder eine Änderungskündigung erhalten.

Hierbei gibt es eine Reihe von wesentlichen Punkten zu beachten/zu prüfen (ordnungsgemäße Kündigungserklärung, Schriftform der Kündigung, ggf. Anhörung des Betriebsrates, besonderer Kündigungsschutz (Schwerbehinderung, Gleichstellung etc.), Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, ordnungsgemäße Sozialauswahl, Einhaltung der Kündigungsfrist etc.).

Ich prüfe für Sie, ob die Kündigung rechtmäßig ist.

Ferner berate ich Sie über das weitere Vorgehen (außergerichtlicher Einigungsversuch, Erhebung einer Kündigungsschutzklage, Vergleichsverhandlungen).

Sofern gewünscht, wird die Kündigungsschutzklage eingereicht (das Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist vom Produkt nicht mitumfasst). Der Zahlbetrag für die obige Beratung/Produkt wird allerdings vollständig auf das Anwaltshonorar der Erhebung einer Kündigungsschutzklage angerechnet. Unsere Kanzlei vertritt Sie nach Absprache bundesweit an allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten.

Wichtig: Nach Zugang der Kündigung muss die Klage innerhalb einer Frist von 3 Wochen erhoben werden!

Folgende Unterlagen werden benötigt: Arbeitsvertrag mit Nachträgen und Ergänzungen, Kündigungsschreiben, etwaige vorherige Abmahnungen, Gehaltsabrechnung, ggf. Angebot Abwicklungsvertrag bzw. Angebot Aufhebungsvertrag, falls vorhanden (bitte per e-mail, Telefax oder Post).

Sofern Sie rechtsschutzversichert sind führe ich den Schriftverkehr mit Ihrer Versicherung und hole eine Deckungszusage für Sie ein.

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Bis zu 30 Minuten Gesprächszeit bei maximal 2 Gesprächen für

- das taktische richtige Vorgehen des Arbeitnehmers bei Erhalt einer Kündigung oder Abmahnung

Die Beratung erfolgt nur mündlich per Telefon. Es beschränkt sich auf deutsches Arbeitsrecht für einen deutschen Gerichtsstand.

Wir sind eine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht mit 3 Fachanwälten für Arbeitsrecht bei insgesamt 8 Anwälten.

Wir meinen, dass vor allem das taktisch richtige Vorgehen für den Ausgang eines Prozesses wesentlich ist. Wir bieten daher eine Beratung durch die Kanzlei für genau diesen sensiblen Bereich an. Taktik kann man nur erklären, wenn man viel Erfahrung im Arbeitsrecht besitzt, das Gesetzbuch auswendig lernen hilft meist nichts, um Prozesse erfolgreich zu führen.

Das Angebot umfasst nur die mündliche Beratung in taktischer Hinsicht. Es werden keine Unterlagen rechtlich bewertet, soweit das nicht erforderlich ist, um taktisch sich richtig aufzustellen.

Es gilt eine Haftungsbeschränkung auf € 1.000.000,- für Fahrlässigkeit.

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Überprüfung fristlose/fristgemäße Kündigung

- auf Einhaltung Kündigungsfrist, (offensichtliche) Gründe der Unwirksamkeit etc.

Verfassen eines Erstanschreibens (im Namens des Arbeitnehmers) an den Arbeitgeber wegen Zurückweisung der Kündigung/Mitteilung Kündigungsgründe/Beschäftigung etc.

Beratungsgespräch (telefonisch) über Möglichkeiten und weiteres Vorgehen

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Prüfung ob und inwieweit eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wirksam ist (formelle und materielle Wirksamkeit) sowie Beratung über weiteres Vorgehen.

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Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Beendigungskündigung (ordentlich / außerordentlich, fristgemäß / fristlos) oder eine Änderungskündigung erhalten.

Ich prüfe für Sie, ob diese Kündigung rechtmäßig ist.

Ferner berate ich Sie über das weitere Vorgehen.

Wenn die Prüfung zu dem Ergebnis kommt, dass die Kündigung unwirksam ist oder die Wirksamkeit fraglich ist oder Sie aus anderen Gründen eine anwaltliche Kontaktaufnahme mit Ihrem Arbeitgeber wünschen oder (klageweise) gegen die Kündigung vorgehen wollen, kann einer weitergehende außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung erfolgen. Dieses weitergehende Tätigwerden ist von dem Produktpreis nicht mitumfasst. Der Produktpreis wird auch nicht auf eine Gebühr für eine sonstige Tätigkeit, die mit der Prüfung/Beratung zusammenhängt, angerechnet.

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Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten und wissen nun nicht, was zu tun ist?

Bitte schildern Sie mir kurz, was betrieblich vorgefallen ist und ich überprüfe die Kündigung zeitnah für Sie und berate Sie im Hinblick auf die weitere Vorgehensweise.

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Von dem angegebenen Festpreis ist die umfassende rechtliche Überprüfung des zugrundeliegenden Sachverhaltes nebst Kündigung sowie die Beratung über die Rechtslage und die Empfehlung der erfolgversprechendste Strategie der Interessensicherung, etwa die Erhebung einer Kündigungsschutzklage, umfasst.

Nicht von dem Festpreis gedeckt ist eine über die interne Beratung hinausgehende Interessenvertretung.

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