Evtl. Versetzung - an wen kann ich mich wenden?

Es stellen sich da doch 2 Fragen:
a) wieso und wozu die Versetzung überhaupt und
b) auf eine niedriger zu bewertende Stelle?

Versetzungen erfolgen in aller Regel auf derselben Ebene; wenn also auf eine niedriger bewertete Stelle, dann muss es dafür gewichtige Gründe geben. Und dass die Stelle niedriger bewertet ist, bedeutet noch längst nicht, dass die tatsächliche Eingruppierung zwingend der Stellenbewertung entspricht.
Wenn du also die Versetzung möglicherweise nicht verhindern kannst, dann aber wahrscheinlich doch die Runtergruppierung. Allerdings gibt die Fragestellung dazu nicht viel her.

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Quote:

Wenn du also die Versetzung möglicherweise nicht verhindern kannst, dann aber wahrscheinlich doch die Runtergruppierung

Meiner Meinung nach hast Du durchaus die Möglichkeit, die Versetzung überprüfen zu lassen. Dein Betriebsrat muss darüber informiert sein und ggf. ist der neue Job ja auch gesundheitlich nicht geeignet für Dich. Motivierte Mitarbeiter sind die Basis für eine gute Arbeit. Der/die Richtige für das Richtige das sind doch Leitmaxime eines gut organisierten Betriebs bzw. Unternehmens. Da Du von Gruppierungen sprichst, dürftest Du in einem Unternehmen tätig sein, dass mehr als 10 Mitarbeiter hat.

Solltest Du zwangsweise wechseln müssen, muss natürlich der neue Job auch geeignet für Dich sein. Solltest Du z.B. Verchleiß in den Schultern haben, dürfte eine Überkopfarbeit für Dich schon mal nicht in Frage kommen und Du kannst sicher ein Attest von Deinem Arzt vorlegen. Dein AG kann das nicht ignorieren...

mfg

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Der von klaus64123 gegebenen Rat könnte ein guter Hinweis sein, vielleicht ist er es auch nicht und führt sozusagen direkt zu einem Kündigungsgrund für den AG.

Das Problem ist, dass wir hier alle nicht die Gesamtumstände kennen und nicht wissen, warum die Versetzung überhaupt erfolgen soll oder muss. Wird z.B. eine ganze Betriebsabteilung dicht gemacht, weil beispielsweise demnächt im Ausland produziert ist und die einzige Tätigkeit, die für die AN der Abteilung verbleibt wäre genau eine solche Tätigkeit mit Über-Kopf-Arbeit, dann hätte man sich mit dem Attest evtl. gleich ein Eigentor geschossen.

Ich will damit nur verdeutlichen, dass sich die Fragenstellerin gut überlegen soll, ob sie nicht doch rechtliche Beratung in Anspruch nimmt. Es gibt zu viele Unwägbarkeiten, die über das Forum nicht abgefangen werden können und zudem dürfen.