Eventuelle Arbeitgeberwechsel / Urlaubsanspruch

Wir haben folgendes Problem.
Anfang des Jahre mussten wir unseren vollen Urlaub angeben der dann auch so genehmigt wurde. Daraus ergab sich das Urlaub auch gebucht wurde. Jetzt erfuhren wir das es eine neue Ausschreibung gäbe und wir im Juni die Kündigungen zum 31.7. bekämen falls der Vertrag nicht verlängert wird. Das der neue Arbeitgebe uns dann übernimmt ist wahrscheinlich, möchte auch der Auftraggeber so haben.
Nun ist es aber so das der Urlaubsanspruch von 17 Tagen auf den alten Arbeitgeber fällt . Urlaub gebucht haben fast alle erst in der zweiten Jahreshäflte.
Wie uns auch gesagt wurde müsse der neue AG den Vertrag bis zu einem Jahr so übernehmen. Gilt das auch für den schon gewährten aber nicht genommenen Urlaub ?
Ich weiß das der neue AG den Urlaub nicht übernehmen muss und erst nach einem halben Jahr Urlaub gewähren kann. Wäre bei 8 Mitarbeitern aber kaum realisierbar.