Ich stecke in einer verzwickten Situation. Ich arbeite seit vielen Jahren in der Werbung, wo bekanntlicherweise Überstunden "normal" sind. Mein Vertrag lautet auf 38,5 Stunden (real arbeite ich einiges mehr) und hat die Klauseln "...mit monatl. Zahlung sind alle Überstunden abgegolten" (sprich keine Ausbezahlung, kein Freizeitausgleich)sowie, dass ich über meine Tätigkeit hinausgehende "zumutbare Arbeiten" zu erledigen habe.Bisher habe ich immer damit gelebt. Allerdings soll ich nun ein Projekt betreuen, dass ca. 10 Wochenendveranstaltungen (jeweils in einer anderen deutschen Stadt) für einen Kunden umfasst. Das hieße für mich in den kommenden 3 Monaten: Normale Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden. Freitags Anreise zur Veranstaltung und Übernachtung vor Ort (Fr.14:30 - 0:00 Uhr = 9,5 Überstunden) Veranstaltung und Rückreise am Samstag (0:00 - ca. 22 Uhr = 22 Überstunden). Ich käme so insgesamt auf ca. 31,5 Überstunden PRO WOCHE! Knappe 300 Stunden binnen eines Quartals.
Ich kann mir nicht vorstellen, das dies zumutbar ist, zumal mein Privatleben darunter absolut leidet. Da die Werbebranche aber keinen Tarif/Gewerkschaft o.ä. hat weiß ich nicht, wie ich mich in diesem Fall verhalten soll. Gibt es eine Höchstgrenze für zumutbare Überstunden?Zählt die Übernachtung vor Ort eigentlich als "Überstunde" oder nur die tatsächliche Arbeit? Ich denke doch auch die Übernachtung, denn ich bin ja effektiv für die Arbeit unterwegs und nicht zu Haus, oder? Besonders weiß ich nicht, wie ich meinem Chef diesbezüglich gegenübertreten soll.Denn hier verliert man schneller seinen Job als man gucken kann, wenn man "aufmuckt", und ich brauche ihn...aber fair sollte es schon bleiben.
Im Feb.07 soll es mit dem Projekt losgehen. Bitte bitte gebt mir eine kurzfristige Info ja? Vielen Dank!!!!
Dringend:Wieviele Überstunden sind zumutbar?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
quote:
Gibt es eine Höchstgrenze für zumutbare Überstunden?
Siehe Arbeitszeitgesetz.
quote:
Zählt die Übernachtung vor Ort eigentlich als Überstunde oder nur die tatsächliche Arbeit?
Nö, die Übernachtung zählt nicht zur Arbeitszeit, also auch nicht zu den Überstunden.
Aha, gut zu wissen. An reiner Arbeitszeit wären es dann ca. 23 Überstunden/Woche, also insgesamt ca. 230 Überstunden in dem Quartal (immernoch ganz schön heftig!). Hat den jemand einen Hinweis für mich, wie ich am besten auf so eine Arbeitseinforderung seitens meines Chefs reagieren soll? Ist es gerechtfertigt, wenn man sich ab einem bestimmten Punkt an Überstunden weigert oder auf Freizetausgleich "besteht"? Lieben Dank!
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Gerechtfertigt ist es schon. Nur die Realität sieht (wie du ja schon selbst bemerkt hast) anders aus. Dann wird halt was gefunden um dich zu kündigen, wenn du den Wahnsinn nicht mitmachst.
§§ können dir hier genannt werden, aber du bist derjenige, der sich an die Front stellen muss. Vielleicht kann man mit dem Chef reden (Es gibt tatsächlich welche, mit denen man das kann). Das wäre der einzige Tipp, der ohne Ärger zu verwirklichen wäre, wenn das Verhältnis ansonsten gut ist.
... Das hieße für mich in den kommenden 3 Monaten: Normale Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden. usw. usw.
wieso denkst du, dass du die übliche wochenarbeitszeit bringen musst, wenn du weißt, dass du die nächsten 10 wochenenden dienstlich unterwegs sein wirst? was spricht dagengen zu sagen, wir sehen uns dann dienstag (oder so)? bist du nicht auch selbst mit dafür verantwortlich, dass die arbeitszeit nicht allzuweit aus dem ruder läuft? denn was du von dir aus mehr tust unterscheidet sich doch deutlich von dem, was der AG verlangt und verlangen kann ....
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