Diskriminierung?

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>Diskriminierung?

Die Frage ist eher, was macht es für einen Unterschied ob er es öffentlich ausschreibt oder bestimmten Bewerbern wegen ihres Alters absagt? Das ist dann für dich als Bewerber nicht nachvollziehbar.

Ein AG kann ja auch fordern, dass bestimmte Fähigkeiten vorhanden sind wie z.B. mehrjährige Berufserfahrung.

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von PapstFnord am 08.07.2011 14:11

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>Diskriminierung?

Ich meine die öffentliche Ausschreibung.

Die Diskriminierung, dass ich z. B. die Bewerbungen von Männern aussortiere, weil ich nur Frauen einstellen will, mach ich natürlich im stillen Kämmerchen und schreibe es als Begründung idealerweise auch nicht in die Absage.

Die zweite Variante passt bei Erstausbildung nicht, da ist die Forderung nach Berufserfahrung der Wunsch nach der ´´eierlegenden Wollmilchsau´´ :-)

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von HeHe am 08.07.2011 14:21

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

>Diskriminierung?

quote:
Die zweite Variante passt bei Erstausbildung nicht, da ist die Forderung nach Berufserfahrung der Wunsch nach der ´´eierlegenden Wollmilchsau´´ :-)

Das stimmt.

§11 verbietet das Ausschreiben und Benachteiligen aus Gründen des Alters.

§10 hebt diese Regelung teilweise auf. Die Frage ist nur, warum verlangt der Ausschreiber ein Mindestalter?

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von PapstFnord am 08.07.2011 14:31

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>Diskriminierung?

Mindestalter im Sinne von Volljährigkeit, weil die Beschäftigung von Jugendlichen nur mit Einschränkungen möglich ist, z. B. in der Gastronomie (Beschränkung der Beschäftigung auf höchstens 22.00 Uhr) und die 5-Tage-Woche. Das passt dann m. E. zu den Ausnahmen unter § 10 Abs. 1. (besondere Beschäftigungsbedingungen)?

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von HeHe am 08.07.2011 14:38

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>Diskriminierung?

Das denke ich auch.

Grundlage ist hier ja das Jugendarbeitsschutzgesetz. Wenn der AG also Einschränkungen hinnehmen muss, dann ist ein Mindestalter, denke ich, rechtens. Falls die Arbeiten natürlich mit dem JArbSchG vereinbar sind, dann könnte man gegen den AG vorgehen.

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von PapstFnord am 08.07.2011 14:54

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